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最近，張某被公司辭退，從公司拿到了3萬元經(jīng)濟補償金。但他發(fā)現(xiàn)，自己在公司干了四年零七個月了，按月薪8000元算，補償金應(yīng)該為4萬元。

他找到公司財務(wù)部詢問，結(jié)果得到的答復(fù)是“其余部分已上了個人所得稅”。張某覺得這其中必有問題，于是咨詢其中的法律事宜。

律師解釋：《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》和《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》都對一次性支付的經(jīng)濟補償金上交所得稅有明確規(guī)定，指出“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過部分需要征收個人所得稅。”

按照北京市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2010年全市職工年平均工資為50415元，本市目前一次性支付的經(jīng)濟補償金個稅免征數(shù)額一般應(yīng)為151245元，而張某按其工作5年，月工資8000元計算，應(yīng)得的經(jīng)濟補償金為4萬元，未超過免征金額，所以其公司的說法顯然不對。律師建議張某可與公司商討解決此事，如若不成便盡快向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。