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非法用工致人傷殘 違反勞動法判賠償
www.vacances-vacance.com?2011-09-15 11:13? ?來源：找法網(wǎng)
我來說兩句
案例：
非法用工致人傷殘的李某，因不服勞動仲裁部門的仲裁，將傷者劉某告上了法庭。近日，安陽市龍安區(qū)人民法院就該起勞動爭議案，作出一審判決，判決原告李某賠償被告劉某各項費用4.4萬余元。
2004年劉某經(jīng)人介紹受雇于李某，自帶電刨在李某的家俱廠從事木工工作，實行計件工資制，每年三次計發(fā)工資。2004年2月24日下午3時，劉某在家俱廠工作時，被自帶電鋸鋸傷左手拇、食、中環(huán)指，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定構(gòu)成七級傷殘。后龍安區(qū)勞動仲裁部門仲裁，裁決李某一次賠償劉某46154.47元。2005年1月李某不服仲裁決定，認為雙方只是加工定作的關(guān)系，不能適用勞動法，而將劉某訴至法院，請求法院確認雙方承攬定做關(guān)系，駁回劉某的申訴請求。
審理：
法院審理后認為，被告劉某雖自帶電刨，但其在原告李某租用的場所工作，且制作家俱時利用原告提供的水、電及木工工具進行加要，不符合承攬合同承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力完成主要工作的法律特征，故原、被告雙方不屬承攬定作關(guān)系，且被告劉某在原告李某家俱廠工作期間，按原告的安排進行具體工作，并按件一年分三次計領(lǐng)工資，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，被告受傷時，原告李某的家俱廠未辦理營業(yè)執(zhí)照，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，李某的行為屬于非法用工，遂依法作出上述判決。
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