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“不限專業(yè)，能吃苦耐勞，溝通能力強(qiáng)，具有親和力。女士?jī)?yōu)先?！痹诒本┪锿〞r(shí)空網(wǎng)絡(luò)科技開發(fā)有限公司招聘欄中，記者看到這樣一則要求。公司負(fù)責(zé)人朱紅柳說，行政、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)等文職類工作一向是女性優(yōu)勢(shì)所在，而對(duì)于業(yè)務(wù)類崗位，由于80后和90后的女性很具挑戰(zhàn)精神，既有女性柔美的一面，又有知性創(chuàng)新的一面，所以很多企業(yè)也愿意招聘女員工到一些具有挑戰(zhàn)性和拓展空間的工作崗位上去。
而另有幾位招聘負(fù)責(zé)人表示，雖然女性面對(duì)挑戰(zhàn)性工作，在前期會(huì)比男性更易產(chǎn)生退意，但是一旦上手，就會(huì)比男性更專一地繼續(xù)工作下去，而不是頻繁跳槽。
據(jù)內(nèi)地招聘網(wǎng)站前程無憂網(wǎng)一份調(diào)查顯示，目前女性員工更受歡迎。數(shù)據(jù)顯示，除了技術(shù)研發(fā)部門外，在員工規(guī)模超過500人的企業(yè)里，招聘男女比例大致為1：1—2：1，而原來比例是4：1。七成調(diào)查對(duì)象表示，他們所在企業(yè)，生產(chǎn)、廣告市場(chǎng)、財(cái)務(wù)三部門中女性人數(shù)在七成以上，遠(yuǎn)超往年。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟曾對(duì)媒體表示，從前程無憂網(wǎng)200多萬條招聘信息看，對(duì)性別有明確要求的不足1%，而且“女性優(yōu)先”的職位超過了“男性優(yōu)先”。
河南省人才市場(chǎng)的工作人員在接受采訪時(shí)表示，在工作上，女性除了體力不如男性、有懷孕期等局限性，細(xì)心、委婉的溝通方式、周到的考慮等是很多男性所不能及。一直以來，女性的特點(diǎn)決定了其就業(yè)方向以文員、會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)等方向?yàn)橹?。而在?dāng)下，女性面對(duì)巨大的生存壓力，在職場(chǎng)初期亦更注重職業(yè)前景，應(yīng)聘更有挑戰(zhàn)性的工作。如銷售，尤其是快速消費(fèi)品零售行業(yè)——如奶粉、化妝品銷售等，女性能以己身感受婉轉(zhuǎn)地打動(dòng)消費(fèi)者，因此備受企業(yè)青睞。有業(yè)內(nèi)人士透露，河南一些商場(chǎng)專柜的銷售人員，月收入已由往年的一兩千提高到四五千甚至七八千、上萬，這些都是女性性格優(yōu)勢(shì)帶來的成果。(完)
