據(jù)聯(lián)合國網(wǎng)站新聞中心7月31日?qǐng)?bào)道，歐盟國家公共部門提供了許多高品質(zhì)的工作，它們是婦女就業(yè)的主要來源。但由于政府實(shí)行緊縮政策，越來越多的婦女正在失去這些工作。國際勞工組織日前發(fā)表的一份研究報(bào)告指出，在歐盟國家公共部門工作的婦女受到職位、工資和福利削減的影響最大。
國際勞工組織工作和就業(yè)方案高級(jí)顧問、此次研究報(bào)告的編輯沃恩-懷特海表示，因?yàn)閶D女在公共部門可以找到更多更好的工作，當(dāng)實(shí)施緊縮政策時(shí)，她們受到的影響尤其嚴(yán)重。
沃恩-懷特海說：“公共部門的調(diào)整對(duì)婦女目前和未來的就業(yè)造成風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槲覀冎拦膊块T雇員一旦失去工作，在其他公共部門或私營部門找工作將面臨更多困難。”
報(bào)告研究表明，法國、愛爾蘭、荷蘭、瑞典和英國婦女在公共部門的就業(yè)比例達(dá)45％至50％，她們最有可能失去工作，尤其是級(jí)別較高的工作。
在歐洲，更多婦女在公共部門工作，因?yàn)楣膊块T工作需要的技能和教育水平更高，而且工資比在私營部門高。在英國， 28％的婦女在公共部門工作并被認(rèn)為是需要有“更好的教育”，相比之下，私營部門只有18％。在立陶宛，受過良好教育的婦女在公共部門就業(yè)的人數(shù)是私營部門的兩倍。當(dāng)公共部門實(shí)施緊縮政策時(shí)，這些高品質(zhì)工作的流失并不容易被私營部門類似工作所取代。
報(bào)告指出，即使低技能的工作，公共部門的工資一般都高于私營部門，而且公共部門男女間工資差異遠(yuǎn)低于私營部門，特別是在最低工資沒有限制的國家。
歐洲一些國家如匈牙利、羅馬尼亞和荷蘭，公共部門婦女的高工資職位逐漸被低工資職位所取代。隨著社會(huì)開支繼續(xù)被削減和越來越多的婦女離開勞動(dòng)力市場，傳統(tǒng)上由婦女做的無償勞動(dòng)工作將會(huì)增加，這是工作場所促進(jìn)性別平等的一個(gè)重大挫折。
