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更可喜的是，維護(hù)女職工權(quán)益、特別是女職工特殊權(quán)益，正逐漸內(nèi)化為越來(lái)越多企業(yè)的自覺(jué)行為。統(tǒng)計(jì)顯示，2011年，全國(guó)已建工會(huì)企事業(yè)單位執(zhí)行禁止安排女職工從事礦山井下及第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間禁忌從事勞動(dòng)有關(guān)規(guī)定的，覆蓋女職工5489.8萬(wàn)人；執(zhí)行女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有特殊待遇有關(guān)規(guī)定的，覆蓋女職工5666.7萬(wàn)人。

“廣大女職工不僅是我國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，而且在參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人類自身再生產(chǎn)中承擔(dān)著重要責(zé)任。因此，給女職工特別的愛(ài)，不僅是工會(huì)要努力為之的事情，也是社會(huì)文明進(jìn)步的必然要求?！蓖踬徽f(shuō)。(王嬌萍)