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四、基礎建設

（一）加強精品課程和教材建設。積極開發(fā)婦聯(lián)干部教育培訓精品課程、特色課程，逐步完善婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓課程體系，充實完善婦聯(lián)干部教育培訓參考教材。

（二）建立骨干師資隊伍。整合婦聯(lián)系統(tǒng)內(nèi)外的相關師資力量，建立一支專兼職相結(jié)合的全國婦聯(lián)干部教育培訓師資隊伍。省級婦聯(lián)建立骨干師資隊伍，報全國婦聯(lián)備案，實現(xiàn)全國婦聯(lián)干部教育培訓師資資源共享。倡導婦聯(lián)領導干部、優(yōu)秀基層干部、先進典型上講臺。

（三）推進信息化建設。充分利用全國黨員干部現(xiàn)代遠程教育《時代女性》欄目、全國婦聯(lián)數(shù)據(jù)共享交換平臺開展在線學習，建立婦聯(lián)干部教育培訓工作情況和工作經(jīng)驗網(wǎng)絡通報交流制度。

（四）落實經(jīng)費保障。全國婦聯(lián)向財政部申請婦聯(lián)干部培訓專項經(jīng)費，列入年度工作預算。省級婦聯(lián)干部教育培訓專項經(jīng)費總額應不低于年度工作經(jīng)費的3%。培訓要厲行節(jié)約、勤儉辦學，提高經(jīng)費使用效率。

五、組織領導

（一）落實領導責任。各級婦聯(lián)領導班子要把干部教育培訓工作列入重要工作日程，推動解決干部教育培訓工作中的困難和問題，把干部教育培訓工作實效作為年終考評的重要內(nèi)容。主要領導要親自抓，分管領導具體抓，組織部門牽頭抓，有關部門按照職責分工，各負其責，確保培訓工作取得實效。

（二）創(chuàng)新工作制度。堅持開放辦培訓、開門辦培訓，向內(nèi)挖掘婦聯(lián)所屬的婦女干部學校、培訓中心、活動中心的發(fā)展?jié)摿Γ浞职l(fā)揮全國婦聯(lián)、中國婦女研究會“婦女/性別研究與培訓基地”等機構(gòu)的獨特優(yōu)勢，組織優(yōu)質(zhì)培訓資源；完善培訓計劃生成制度，干部培訓情況考核、登記、跟蹤管理等制度。

（三）加強學風建設。大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風。婦聯(lián)教育培訓主管部門、業(yè)務部門和培訓機構(gòu)要共同營造聯(lián)系實際學習、帶著問題參訓的學習氛圍和實事求是、勤奮好學的學習風氣，嚴格學員管理，對違反有關規(guī)定的行為嚴肅處理。

（四）強化工作督導。各級婦聯(lián)組織要認真貫徹落實黨的干部教育培訓方針政策，加強自查。上一級婦聯(lián)要對下一級婦聯(lián)干部培訓工作加強督導。全國婦聯(lián)對規(guī)劃實施情況進行督促檢查，并進行中期和5年總結(jié)評估。

各?。▍^(qū)、市）婦聯(lián)按照省委統(tǒng)一要求和全國婦聯(lián)干部教育培訓規(guī)劃，制定干部教育培訓規(guī)劃或計劃，完成培訓任務，確保規(guī)劃實施取得實效。