休完假首日就被要求離職 肖霞說(shuō),7月28日,她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱,她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策,提出解除勞動(dòng)合同。 肖霞對(duì)此不接受。她稱自己工作兩年來(lái),從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)酒店有此規(guī)定。即使她做錯(cuò)了,為何財(cái)務(wù)人員不在一周甚至一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,而是在兩個(gè)多月后才發(fā)現(xiàn)?她的做法與部門其他人員做法是一樣的,不存在違規(guī)。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。 肖霞說(shuō),僵持許久,人事部經(jīng)理讓她寫離職信。肖霞不想離職,但酒店方堅(jiān)持。無(wú)奈之下,7月30日,肖霞提交了離職信,但在信中聲明:如果酒店強(qiáng)制給她不合理的處分,或她離職后酒店發(fā)布不符合事實(shí)的文件或言論,她將追究酒店法律責(zé)任。 她猜測(cè)與之前工資糾紛有關(guān) 肖霞猜測(cè),酒店人事部門在病假期為難她,以及現(xiàn)在執(zhí)意解除勞動(dòng)合同,可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動(dòng)部門有關(guān)。此前,酒店因同樣原因開(kāi)除了一名同事。肖霞說(shuō),她希望酒店方面能夠給她一個(gè)真誠(chéng)的道歉。 重慶晚報(bào)記者就此事電話采訪了該酒店總經(jīng)理?xiàng)钶W。她稱自己目前在外地,請(qǐng)聯(lián)系辦公室。該酒店人事部總監(jiān)陳銳稱,昨日不是工作日,不談工作相關(guān)情況。陳表示,作為五星級(jí)酒店,他們有自己的法律顧問(wèn),解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。重慶晚報(bào)見(jiàn)習(xí)記者胡其濤 公司制度須公示才有效力 重慶晚報(bào)新聞律師團(tuán)成員、重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所何桐雨律師表示,用人單位規(guī)章制度要具有效力,必須符合3個(gè)條件:一是依法制定;二是經(jīng)過(guò)民主程序,如經(jīng)單位工會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò);三是勞動(dòng)者知曉該規(guī)章制度。 何律師稱,酒店提出關(guān)于積分券等返利文件,肖霞表示不知曉,其他銷售人員也不知,如果此情況屬實(shí),文件就沒(méi)有法律依據(jù),對(duì)肖霞沒(méi)有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動(dòng)合同。何律師建議,肖霞可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁,或向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 |
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