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□ 本報記者 耿興敏

記者獲悉，《關(guān)于加強勞動力市場監(jiān)管，消除就業(yè)性別歧視的建議》將以全國婦聯(lián)名義提交全國政協(xié)，同時，全國人大代表、全國人大常委會委員、內(nèi)務(wù)司法委員會副主任委員陳秀榕和全國政協(xié)委員、全國政協(xié)社會和法制委員會副主任甄硯也將分別以個人名義提交兩會。3月4日，記者采訪了全國人大代表陳秀榕和全國政協(xié)委員甄硯。

“男士優(yōu)先”侵犯婦女平等就業(yè)權(quán)

陳秀榕表示，黨和政府高度重視婦女就業(yè)問題，我國已實施多部保障婦女平等就業(yè)權(quán)的法律法規(guī)，并規(guī)定了國家在創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)性別歧視方面的責任。

然而，陳秀榕注意到并對此做了大量調(diào)研：在勞動力市場監(jiān)管機制不完善的情況下，招人用人單位受經(jīng)濟效益最大化驅(qū)使，“招男不招女”“男士優(yōu)先”等情況時有發(fā)生。

陳秀榕表示，這侵犯了婦女平等就業(yè)權(quán)，影響了社會公平公正。特別是在單獨兩孩政策實施后，很多招人用人單位由于擔心女性生育二孩而提高用人成本，更加歧視求職應(yīng)聘女性。

2014年“針對招聘性別歧視行為的平等就業(yè)監(jiān)管機制研究”課題組對北京、河北、山東部分高校畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高達86.6%的女大學生受到過“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”“拒不接收或不看女性簡歷”“不給女性筆試、面試機會”“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”等一種或多種招聘性別歧視，其中有64.1%的女大學生遭遇過5種及以上的性別歧視。被訪女大學生平均受歧視次數(shù)達到17次之多。

甄硯在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)性別歧視不但增加了女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，造成女性人力資源浪費，而且還使受歧視女性“討厭自己的性別”“焦慮郁悶”“悲觀厭世”，甚至“想找地方找人發(fā)泄”，成為影響心理健康、危害社會和諧穩(wěn)定的潛在風險。

甄硯表示，促進婦女平等就業(yè)是婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展、平等享有社會發(fā)展成果的重要途徑，是全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國的必然要求。