入職前，用人單位這些“信號”要注意 ——寫給應屆畢業(yè)生的入職提示 □ 蔡笑 又到一年畢業(yè)季！自2014年起，北京市海淀區(qū)人民法院勞動爭議庭連續(xù)三年對應屆畢業(yè)生求職就業(yè)過程中應知應曉的勞動法律常識進行普及。今年，筆者以案說法，講一講應屆畢業(yè)生在找工作時，應注意的一些特殊“信號”，以便對用人單位的資信、發(fā)展等情況作出合理判斷，邁好職場第一步。 信號一：公司招聘存有夸大或虛假宣傳情況 小林到某科技公司應聘，該公司招聘宣講稱研發(fā)銷售保健器材，在國內及歐美地區(qū)注冊有多項專利，如嚴格按照公司銷售策略開展市場營銷工作，則可輕松月入萬元，半年后即可以晉升到區(qū)域銷售經(jīng)理。 經(jīng)過實地考察，小林看到了公司的辦公環(huán)境、西裝革履的工作人員，于是入職該科技公司。然而，入職后，科技公司沒有與小林簽訂勞動合同，也沒有向小林支付工資，而是要求小林每天撥打推銷電話，推銷一款售價為28888元的保健床墊。半個月后，小林擔心所謂的科技公司實質為騙子公司，提交了辭職報告，自請離職。 □ 法官提示 招聘宣講，是企業(yè)展示自身實力以招攬優(yōu)秀人才的手段。在招聘宣講過程中，適度地展示企業(yè)優(yōu)勢無可厚非，但卻有部分企業(yè)在招聘宣講、面試或招聘通知中，進行夸大或虛假宣傳，如 “工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”等等。 因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應聘過程中，應理性分析企業(yè)的宣講內容，通過合法的信息公開渠道，核對企業(yè)的工商信息、投資者信息、專利注冊情況等，以避免在招聘過程中被“忽悠”入職。 信號二：公司提供的薪資遠高于行業(yè)水平且缺乏合理性 小白畢業(yè)后進入某投資公司任理財經(jīng)理，月薪1.2萬元。最初，公司正常按月支付工資，但兩個月后，公司就以資金緊張為由不再支付工資。半年后，40余名員工以拖欠工資為由提起勞動仲裁，之后訴至法院，要求公司支付拖欠的工資。 案件審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)，該投資公司存在資金困難的情況，所招聘人員絕大多數(shù)都和小白一樣，享有高薪，但均沒有基本的金融理財常識，缺乏相應的專業(yè)知識，甚至是毫無工作經(jīng)驗。最終，經(jīng)過調解，小白拿到了部分工資款項。 □ 法官提示 招聘員工，其目的是企業(yè)招攬勞動力，維持正常運營、進一步增強競爭力，獲取利潤。作為對價，企業(yè)會對不同能力、不同層級的勞動者提供不同的薪資待遇。需要明確的是：為確保企業(yè)必要的利潤率和長遠發(fā)展，一般情況下企業(yè)所設定的員工薪資標準并不會大幅度的高于本行業(yè)通常薪資水平。至于應屆畢業(yè)生，由于缺乏基本工作經(jīng)驗和行業(yè)從業(yè)背景，初入職場時的薪資標準一般而言是難以達到本行業(yè)通常薪資水平的。 因此，提醒廣大畢業(yè)生，在應聘過程中，應初步了解本行業(yè)的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力。在企業(yè)提供的薪資標準明顯有違常理的情況下，冷靜分析企業(yè)為自己開出高薪的合理性，審慎對待高薪酬招聘。 |
