省委組織部副部長、省人事廳廳長 叢遠(yuǎn)東
我們做人事工作，天天與具體的人打交道，凡事更要多從著力民生、著力民心的角度來考慮，推動(dòng)工作要承上啟下，具體實(shí)施要統(tǒng)籌兼顧，要有一種甘為人梯的精神，變管理為服務(wù)。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)鍵在于找準(zhǔn)并解決影響和制約科學(xué)發(fā)展、海西先行的突出問題，深入實(shí)踐，積極作為。這要求我們必須重在運(yùn)作，立足于做、致力于干，通過實(shí)踐實(shí)干去推動(dòng)、去創(chuàng)新、去落實(shí)。
要抓實(shí)項(xiàng)目，著力先行先試。要以學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為動(dòng)力，重點(diǎn)推進(jìn)優(yōu)勢項(xiàng)目、先行項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目的落實(shí)，穩(wěn)妥推進(jìn)有關(guān)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的解決。比如，積極推進(jìn)人事制度改革先行試驗(yàn)，必須考慮：高級(jí)人才、高度支持；特殊人才、特別對(duì)待；實(shí)用人才、實(shí)際評(píng)價(jià)；通專兼用、人盡其才；好中求快、爭創(chuàng)一流。要按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的原則，全面推進(jìn)人事制度改革，在全國先行開展公務(wù)員錄用分類考試和職業(yè)資格（專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）制度試點(diǎn)工作；建設(shè)全國公務(wù)員測評(píng)和培訓(xùn)示范基地；優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大專項(xiàng)和重大關(guān)鍵技術(shù)等戰(zhàn)略性頂尖人才，等等。制度改革要考慮工作的系統(tǒng)性。比如參照公務(wù)員法管理與事業(yè)單位人事制度改革，怎么過渡好、銜接好，必須考慮政策的平穩(wěn)銜接，要突出以人為本，要考慮干部的實(shí)際感受，在制定政策時(shí)要立足于長遠(yuǎn)，考慮周全。還要注意預(yù)測人事政策出臺(tái)之后可能在社會(huì)上引起的反應(yīng)，及時(shí)捕捉信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)研究需要完善的問題。(2008年12月31日)
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