2010年的春節(jié)已經(jīng)漸行漸遠,但是對于長三角、珠三角等沿海地區(qū)的許多企業(yè)來說,招工形勢似乎依舊嚴峻。新春以來,這些地區(qū)“招工難”問題愈演愈烈,甚至已被形容為“用工荒”。據(jù)報道,珠三角缺工達到200萬,長三角用工缺口也超過百萬。
“兩會”中,來自沿海用工企業(yè)的代表和勞務輸出地區(qū)的代表圍繞“用工荒”各抒己見。值得注意的是,無論是農(nóng)民工輸送方的代表,還是農(nóng)民工接收方的代表,在分析“用工荒”根源時都表達了同一個觀點:“用工荒”是經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期的特有現(xiàn)象。
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新華社日前發(fā)表文章稱,珠三角、長三角地區(qū)從去年開始顯現(xiàn)的“民工荒”是否能夠得到緩解,尚待觀察。但可以肯定的是,基本權益曾經(jīng)屢屢被用工者漠視的農(nóng)民工,正學會用雙腳表達自己的選擇權。此外,眾多學者專家在分析“用工荒”問題時都表示,這是加速我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,加緊沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的良好契機。
各地為吸引足夠勞動力推出了一系列舉措——
蘇州:工業(yè)園區(qū)的企業(yè)不約而同地提高了員工的薪資待遇和福利待遇。人均月工資從以往的1200元至1500元漲到了2000元。
深圳:當?shù)貏趧硬块T已開始研究提高最低工資。據(jù)透露,調(diào)整幅度不會低于長三角和珠三角其他城市的標準,這意味著漲幅至少達到10%。
瑞安:企業(yè)在漲薪的舉措外,還想出了其他招數(shù)。如浙江長城換向器有限公司通過改善企業(yè)員工的住宿環(huán)境、增加福利待遇等軟硬件設施吸引務工人員。
諸暨:推出“會員制招聘”形式,成立會員制勞務市場,由市場負責建立技工會員資源庫,滿足企業(yè)需求。
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問題一:經(jīng)濟回穩(wěn) 用工需求量增大
對于突然噴涌而出的“招工難”矛盾,國家人力資源和社會保障部副部長楊志明在“兩會”前夕接受采訪時表示:東部部分企業(yè)出現(xiàn)招工難的狀況,是經(jīng)濟企穩(wěn)向好、訂單增加、用工需求量增大的具體表現(xiàn)。
來自勞務輸出大省的全國人大代表、阜陽市市長孫云飛也向記者表示,沿海地區(qū)經(jīng)濟復蘇之后用工量突然增大,這在去年第四季度已經(jīng)有所顯現(xiàn)。在這么短的時間內(nèi),這么多的企業(yè)突然要求增加用工,是出現(xiàn)“用工荒”的一個重要原因。
求解:推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化 釋放更多勞動力
孫運飛代表認為,解決企業(yè)用工崗位增加問題,需要國家惠農(nóng)政策從側(cè)重惠農(nóng)向側(cè)重強農(nóng)轉(zhuǎn)變。在農(nóng)村新增勞動力增幅減少的現(xiàn)實情況下,通過推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,讓土地向種糧大戶集中,把更多的勞動力從土地上解放出來。
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