--泉州金星大酒店計生協(xié)會開展“三聯(lián)創(chuàng)”活動
泉州鯉城開元街道把服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“計生惠民”工作結(jié)合起來，以“三個加強”有效推進計生工作的“創(chuàng)先爭優(yōu)”。泉州金星大酒店現(xiàn)有職工438人，大部分是外來的青年人，育齡婦女140人。為了更好地貫徹執(zhí)行流動人口計劃生育管理規(guī)定，配合街道社區(qū)做好人口計生工作，酒店于2006年2月16日成立計生協(xié)會，現(xiàn)有會員58人。
一．加強組織建設(shè)，健全管理網(wǎng)絡(luò)，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)十分重視計生協(xié)會的工作，成立了由總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理和人事部經(jīng)理為副組長，人事部主管、客房部主管、餐飲部主管和財務(wù)會計為成員的協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)小組，組織和指導(dǎo)屬下的兩個協(xié)會小組開展青春健康教育和計生宣傳服務(wù)活動。為了確保協(xié)會工作扎實有效地開展，建立和完善了協(xié)會會議、工作、管理和活動等規(guī)范化制度，定期和不定期地召開會議組織學習有關(guān)計生的政策法規(guī)和優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等青春健康教育知識；組織發(fā)動員工積極主動地配合企業(yè)做好查驗婚育證明、登記管理、落實節(jié)育措施、查環(huán)查孕以及信息反饋通報等工作。持證率達96%，審驗率達100%，雙查率達100%。幾年來，協(xié)會在計生管理和服務(wù)工作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使得酒店職工沒有出現(xiàn)過一例違法生育的現(xiàn)象。
二．加強陣地建設(shè)，創(chuàng)新宣傳載體，滲透青春健康教育，大力弘揚婚育新風。
街道十分重視把創(chuàng)建新型的生育文化企業(yè)與建設(shè)新型的企業(yè)文化有機地結(jié)合起來，努力使金星酒店成為傳播新型生育文化和培育專業(yè)人才的基地。一是強化新型生育文化陣地建設(shè)。設(shè)置會員活動室，其中有多媒體電教器材，有宣傳計生知識的書報畫冊，有方便職工的避孕藥具；在職工食堂設(shè)置固定的宣傳標語；在宿舍區(qū)設(shè)置宣傳欄、墻報欄和宣傳圖片。充分利用這些宣傳服務(wù)陣地對員工進行身心健康和生育文化教育。進行計生法律法規(guī)、生殖保健知識、節(jié)育措施選擇和“防艾”“禁毒”等學習培訓，舉辦相關(guān)的講座和知識競賽。街道特邀泉州市醫(yī)高專學校丘東海老師到金星酒店為青年員工舉行“青春期健康知識”講座。年輕的丘老師用淺顯易懂的事例，娓娓動聽的語言給在座的年輕朋友們補了學校里沒有學過的知識，使這些剛走出校門，踏進社會不久，正步入青春期的年輕人對“性”方面的生理健康和心理健康有了清晰的認識。二是進行業(yè)務(wù)技能培訓，把外來工培育成高素質(zhì)的新鯉城人。酒店員工大多為外來流動人口，酒店除了對他們進行上崗前的培訓，還利用經(jīng)營淡季組織他們開展技能練兵活動，促使全店職工學業(yè)務(wù)、比技能，提高服務(wù)水平，為酒店健康發(fā)展注入活力和動力，為鯉城第二故鄉(xiāng)做出貢獻。通過培訓，她們中的杰出代表酒店餐飲部的李娟同志，參加泉州市總工會和旅游局聯(lián)合舉辦的泉州市迎農(nóng)運首屆客房餐飲服務(wù)技能大賽，她以扎實的基本功奪得餐飲服務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識第一名的優(yōu)異成績。為此，李娟獲得了泉州市“五一勞動獎?wù)隆?、“泉州市杰出青年崗位能手”等多項榮譽。李娟同志的脫穎而出成為金星青春健康教育的一面旗幟，也是關(guān)愛女孩健康成長的楷模。三是開展豐富多彩的新型生育文化宣傳和文體活動，充實外來員工的業(yè)余生活。結(jié)合元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“五四”、中秋等節(jié)假日和重大紀念日開展形式多樣的宣傳服務(wù)活動。有謎語競猜、知識競賽、聯(lián)歡晚會、中秋博餅、拔河比賽、登山比賽、自行車慢騎比賽、游覽勝地等活動，在猜謎和演出的節(jié)目中，滲透計生知識和青春健康知識，使廣大員工受到計生國策和生殖保健、心理健康的教育，讓婚育新風深入人心。
三．加強橫向互動，傾注真情關(guān)愛，充分發(fā)揮協(xié)會的橋梁和紐帶作用。
協(xié)會十分重視與企業(yè)的黨、工、婦、團組織密切配合，經(jīng)常聯(lián)手開展各項有益員工身心健康，能陶冶員工情操的活動。從而拉近員工與企業(yè)間的距離，加深本地員工與外來員工的情誼，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。一是落實扶貧幫困政策，解決職工的后顧之憂。協(xié)會與工會主動為職工排憂解難，特別對那些生病住院和生活處于困難的職工，都能及時伸出援助之手。對職工生病住院的，工會主席、協(xié)會副會長都會親自上門探望，并送去慰問品，在物質(zhì)上和精神上給予安慰。泉山職工均參加泉州市總工會推出的“職工醫(yī)療互助保險”，根據(jù)醫(yī)療互助險的保障范圍，積極幫助住院職工申請住院補助。同時做好春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等重大節(jié)日對廣大職工的慰問工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎，使他們真正感受到了金星大家庭的溫暖。二是協(xié)會與婦工委積極配合社區(qū)做好本企業(yè)育齡婦女的“雙查”和生殖保健宣傳工作，為外來女員工做免費婦科檢查，對落實長效節(jié)育措施的育齡員工進行慰問和訪視。（泉創(chuàng)辦）
