簡?報
第??365??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
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?2011年6月1日 |
省婦幼保健院圍繞做好婦兒保健工作
引導黨員醫(yī)護人員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，省婦幼保健院緊緊圍繞“立足醫(yī)療保健，增進內外和諧，提升醫(yī)德醫(yī)風，服務婦兒健康”主題，引導廣大黨員醫(yī)護人員在提高服務能力、服務效率、服務水平中創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到活動帶來的變化和實惠。
立足本職崗位，提高醫(yī)療服務水平。醫(yī)院圍繞婦幼專科品牌定位，通過改善醫(yī)療環(huán)境、提升服務質量、開展科研攻關，組織黨員醫(yī)護人員立足崗位爭創(chuàng)，不斷提高醫(yī)療服務水平。一是改善就醫(yī)環(huán)境。積極向上爭取，將新規(guī)劃的醫(yī)療保健綜合樓項目列入我省2010年社會事業(yè)重點項目，并加緊施工建設。綜合樓建成后，醫(yī)院建筑總面積將由3.3萬平方米擴大至8.9萬平方米，床位從目前的645張增加至1000張，有效改善我省婦女兒童的就醫(yī)環(huán)境。二是提升服務質量。在收費窗口增設“黨員示范崗”，實行掛號、繳費分辦制，推行專家門診、主任門診和部分普通醫(yī)生門診免費預約掛號服務，有效分流窗口隊伍、節(jié)約群眾就醫(yī)時間；實行刷卡取號，就地叫號就診制度，杜絕“黃牛”倒號行為；在18個護理單元開展“優(yōu)質護理示范工程”，定期評選“十佳護士及服務標桿科室”，隨機向住院病患發(fā)放問卷，對評價較差的護理單元或個人進行誡勉談話，加大服務態(tài)度監(jiān)管力度。三是開展科研攻關。在國內率先應用早產兒動脈導管未閉高危因素及血清皮質醇水平變化來評價小胎齡早產兒生后早期發(fā)生PDA的危險性，改善預后；開展極低出生體重兒出生早期臍靜脈置管治療，成功救治最低體重僅700克新生兒，技術已達全國先進水平；發(fā)現(xiàn)6例染色體異常核型，填補了世界醫(yī)學遺傳學對該項染色體核型研究的空白；成立省兒童醫(yī)療救治中心，成功救治危重癥兒童230例。
發(fā)揮技術優(yōu)勢，助力公共衛(wèi)生服務。醫(yī)院注重發(fā)揮在婦幼保健領域的技術優(yōu)勢，著力打造全省婦幼醫(yī)療保健聯(lián)合體，引導黨員醫(yī)護人員在開展公共衛(wèi)生服務、保障群眾身體健康中創(chuàng)先爭優(yōu)。一是送醫(yī)下鄉(xiāng)。組織廣大黨員醫(yī)護人員深入九個設區(qū)市對婦幼保健工作進行業(yè)務指導和技術培訓，有效提高醫(yī)技人員的技術能力和服務水平。選派19名黨員醫(yī)務人員分別到四川省彭州市婦幼保健院、寧夏自治區(qū)彭陽縣人民醫(yī)院和連江、漳平等省內醫(yī)院掛職幫扶，受到當地政府和群眾的好評。二是項目督導。派出督導小組對21個縣區(qū)開展農村孕產婦住院分娩補助等項目督導，接受下級疑難病癥的轉診、會診工作。三是結對幫扶。采取駐點幫扶、義診幫扶、雙向轉診、輔助檢查、教學培訓等方式對口幫扶，重點開展基層急需的產前篩查、新生兒疾病篩查、兒科等項目培訓，改善各地婦幼保健機構發(fā)展不均衡等問題。
加強內涵建設，樹立良好醫(yī)德醫(yī)風。醫(yī)院堅持發(fā)揮典型示范帶動作用，深入開展“無紅包”醫(yī)院創(chuàng)建活動，量化考核機制，推動黨員醫(yī)護人員改進醫(yī)德醫(yī)風，努力提升群眾滿意度，務求創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。一是堅持典型示范帶動。開展“我推薦我評議身邊好人”活動，推出2010年度感動福建十大人物、名譽院長陳文禎，入選中國好人榜的兒科護士長康育蘭，省五一勞動獎章獲得者、兒科主任王子敬等先進典型，大力弘揚他們兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻、恪盡職守、敢于犧牲的高尚職業(yè)精神，組織黨員醫(yī)護人員以身邊好典型為榜樣開展爭創(chuàng)活動，形成比學趕超、爭當先進的濃厚氛圍。二是開展“無紅包”醫(yī)院創(chuàng)建活動。建立“醫(yī)生向科室承諾，科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會承諾”的三級承諾制度，確保達到“四項標準”：即醫(yī)務人員承諾自覺不收、主動拒收“紅包”達到100%；醫(yī)務人員沒有向患者暗示、索取“紅包”行為達到100%；醫(yī)護人員對收受“紅包”總處理率達到100%；治理“紅包”的社會問卷調查滿意度達到98%。活動開展以來，共拒收、退還“紅包”數百人次，金額達8萬余元。三是量化考核機制。對自覺拒收患者及其家屬財禮或按規(guī)定把難以拒收的財禮全部及時上繳者，在年度醫(yī)德醫(yī)風考評中給予加分獎勵，同時與晉職晉級、崗位聘用、獎金分配、評先評優(yōu)和定期考核掛鉤；將工資收入分配向臨床、風險高、完成工作好、工作量大的黨員醫(yī)護人員傾斜，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的內生動力。
