核心提示：

當(dāng)前，有的村干部選上后不作為、不履職，嚴(yán)重影響村里正常工作和發(fā)展。為了滿足村民日常服務(wù)需求，海寧市斜橋鎮(zhèn)探索農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用制，全鎮(zhèn)16個(gè)農(nóng)村社區(qū)和3個(gè)城鎮(zhèn)社區(qū)的“村務(wù)員”全部競(jìng)聘上崗。

“我當(dāng)了幾屆村干部，可今年感受到前所未有的危機(jī)感。”這些天，類似的感觸，海寧市斜橋鎮(zhèn)黨委副書記王玉良在各村走訪時(shí)聽(tīng)到不少。

斜橋鎮(zhèn)共有16個(gè)村98名村干部。眼下，每一名村干部都感受到一股無(wú)形的壓力，這股壓力正來(lái)自鎮(zhèn)里新推出的農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用制。針對(duì)有的村干部當(dāng)選后不作為、不履職現(xiàn)象，為滿足村民的日常服務(wù)需求，村綜合服務(wù)中心“村務(wù)員”應(yīng)運(yùn)而生。在村干部和大學(xué)生村官中挑選責(zé)任心強(qiáng)、能干事、口碑佳的人脫產(chǎn)到村綜合服務(wù)中心上班。

干多干少 不再一個(gè)樣

“說(shuō)實(shí)話，今年3月剛聽(tīng)說(shuō)村里的專職服務(wù)人員全部要競(jìng)聘上崗時(shí)，我心里一點(diǎn)底都沒(méi)有?！痹谛睒蜴?zhèn)金石村，面對(duì)記者的采訪，村黨總支書記陳建飛毫無(wú)保留地說(shuō)出心里話。

鎮(zhèn)里出臺(tái)了《村綜合服務(wù)中心工作人員聘用辦法（試行）》。一時(shí)間，所有村干部心中都激起層層漣漪。

“聘用辦法我前前后后、仔仔細(xì)細(xì)讀了不下5遍?！标惤w說(shuō)，歸納起來(lái)就是——農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員都需通過(guò)競(jìng)聘，以選出責(zé)任心強(qiáng)、能干事的人為村民服務(wù)。

這個(gè)做法，開(kāi)創(chuàng)了海寧、乃至嘉興農(nóng)村專職工作人員聘用制的“先河”。

在王玉良辦公室，記者看到了這份3月底下發(fā)的《村綜合服務(wù)中心工作人員聘用辦法（試行）》文件。鎮(zhèn)黨委根據(jù)各村專職工作者實(shí)際工作需要和平時(shí)工作表現(xiàn)，在村干部和大學(xué)生村官中提出建議聘用人選，經(jīng)村綜合服務(wù)中心確定并報(bào)鎮(zhèn)黨委審核同意決定聘用人員，最終以村綜合服務(wù)中心名義履行聘用手續(xù)。一般情況下，自身認(rèn)為沒(méi)有精力或身體素質(zhì)較差的、近期有違法違紀(jì)行為的和長(zhǎng)期不履職、不作為、混日子的，不能擔(dān)任服務(wù)中心工作人員。未聘用為服務(wù)中心工作人員的村干部，仍然依法享有村干部的權(quán)利，不受影響。

“以往，村、社區(qū)在換屆選舉中產(chǎn)生的干部就好比進(jìn)了‘保險(xiǎn)箱’，即使工作再不踏實(shí)也能高枕無(wú)憂。有的干脆外出務(wù)工、經(jīng)商，不理村務(wù)?！焙幨形M織部負(fù)責(zé)人說(shuō)，引入“村務(wù)員”聘用制后，一方面，村工作人員的薪金待遇取決于自身的工作業(yè)績(jī)，這就改變了以往村干部“領(lǐng)補(bǔ)貼”、“干多干少一個(gè)樣”的傳統(tǒng)；另一方面，專職工作人員競(jìng)聘增加了相關(guān)人員的危機(jī)意識(shí)。一定程度也促使村干部增強(qiáng)盡責(zé)履職的責(zé)任感。

要上要下 關(guān)鍵看能力

經(jīng)過(guò)自薦報(bào)名、資格審查、組織考察后，4月20日，斜橋鎮(zhèn)農(nóng)村綜合服務(wù)中心工作人員聘用進(jìn)入公示階段。那天，仲樂(lè)村村委會(huì)委員許某失望地發(fā)現(xiàn)，自己落聘了。

許某當(dāng)了多年村干部，在村委會(huì)中也屬于“老資格”?？?月初，鎮(zhèn)黨委在考察中發(fā)現(xiàn)，許某在村里的口碑并不太好。

有村民反映，許某有賭博的習(xí)氣?！敖?jīng)?？吹剿匈€博現(xiàn)象?！苯?jīng)過(guò)深入了解后，考察組發(fā)現(xiàn)他確實(shí)存在這一情況，而且，還發(fā)現(xiàn)他存在其他方面的違規(guī)違紀(jì)行為。一些村民表示，雖說(shuō)是個(gè)別村干部存在問(wèn)題，可是會(huì)把村里的風(fēng)氣帶壞了，把干群關(guān)系拉遠(yuǎn)了。

選聘分離，不光是對(duì)那些碌碌無(wú)為、工作作風(fēng)不扎實(shí)、不合格村干部的促動(dòng)；更為敢于碰硬、敢于擔(dān)當(dāng)、熱心為村里發(fā)展服務(wù)的人提供了干事的平臺(tái)。對(duì)此，華豐村村委會(huì)主任殷國(guó)華深有體會(huì)。