簡?報
第??602??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
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?2012年4月18日 |
生產(chǎn)共建 文化共享 人才共育
--三棵樹涂料股份有限公司黨支部扎實推動黨企共建
三棵樹涂料股份有限公司黨支部抓住企業(yè)轉型升級的關鍵契機，圍繞生產(chǎn)、文化、人才等三方面精心組織和實施爭創(chuàng)活動，開創(chuàng)企業(yè)黨建與企業(yè)效益雙贏局面，為企業(yè)科學發(fā)展注入了新活力。先后獲得全國總工會授予"十一五"時期"社會主義勞動競賽先進集體"、"福建省先進基層黨組織"、"福建省五一勞動獎狀"等榮譽稱號。
生產(chǎn)共建提升企業(yè)發(fā)展實效性。近年來，三棵樹企業(yè)黨支部圍繞企業(yè)改制上市、新廠規(guī)劃擴建、智能辦公樓建設、品牌發(fā)展規(guī)劃等方面積極建言獻策，組織全體黨員深入開展"五比三爭促跨越"活動，即比學習、比創(chuàng)新、比管理、比服務、比貢獻，爭當學習型員工、標兵型員工、創(chuàng)新型員工，讓公司黨員明確爭創(chuàng)方向、奮斗目標和具體任務。在企業(yè)內設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)以及組建黨員突擊隊、黨員攻關小組，引領黨員骨干帶頭爭創(chuàng)。組織開展崗位培訓、崗位練兵、崗位標兵等活動，鼓勵員工學有所長，業(yè)有所專，形成一股"人人講學習、人人學技術、人人獨擋一面"的良好風氣，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。在新廠建設投產(chǎn)、三期水性涂料基地籌建過程中，公司黨員主動上前，外跑手續(xù)，實地勘察，論證規(guī)劃，做了大量前期工作，先鋒模范作用明顯，得到董事會的充分肯定和支持。
文化共享提升企業(yè)發(fā)展先進性。三棵樹企業(yè)黨支部堅持將黨建工作和企業(yè)文化建設相結合，打造企業(yè)科學、和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展的"軟實力"。一是營造良好用人環(huán)境，把黨的先進性融入企業(yè)文化，堅持"尊重員工、任人唯賢"用人理念，尊重知識、尊重人才，注重制度、程序和流程建設，使之與競爭性選人、市場化選聘人才機制有機結合、規(guī)范運行，打造涂料行業(yè)最具文化企業(yè)。二是塑造誠信守法品牌。引導企業(yè)將誠信擺在第一位，樹立"誠信、責任、學習、執(zhí)行、共享"的核心價值觀。十年來，企業(yè)從未拖欠員工、銀行一分錢，也從未拖欠供應商貨款，按時足額為員工繳納"五險一金"，均無重大傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生，也沒有發(fā)生任何勞動爭議事件。三是完善福利保障體系。支部會同總裁辦、人力資源部出臺涉及員工衣食住行婚喪嫁娶等方面的33項福利和保障措施。聯(lián)合工、青、婦等群團組織，通過黨員一幫一、多幫一和集體幫等形式，關心幫扶困難員工。在支部的倡導下，公司成立了"無憂基金"，共為數(shù)十位員工提供總金額100多萬元的資助。四是豐富業(yè)余文化生活。利用業(yè)余時間，不定期舉辦黨的知識競賽、荔枝節(jié)、文化藝術節(jié)、健康運動會、元旦及元宵晚會等形式多樣、豐富多彩的娛樂活動，豐富員工業(yè)余生活，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
人才共育提升企業(yè)發(fā)展持續(xù)性。依托莆田首家國家博士后科研工作站、院士專家工作站、國家級技術中心，先后與中科院、廈門大學、福州大學、莆田學院、福建化工學校等院校建立人才校企合作關系。依托區(qū)級非公黨校和三棵樹商學院兩大陣地，著力強化企業(yè)團隊建設、打造人才培訓平臺。每年斥資300多萬元，長期聘請國內知名專家授課，選送部長級干部攻讀廈大EDP，選送經(jīng)理級員工攻讀廈大MBA；要求管理層每天閱讀三份報紙、每周閱讀三本雜志、每月閱讀三本書，全面提升員工特別是黨員員工的綜合素質。在黨校和商學院的規(guī)范化培訓和健康文化宣導下，三棵樹打造了一支理念先進、價值觀一致，實戰(zhàn)技能較高的精英隊伍。目前，公司1500余名員工，平均年齡30歲，大專以上學歷占56%，企業(yè)每年通過上崗證、學習卡、職級表等現(xiàn)代績效管理，為員工提供了"沒有邊界、沒有天花板"的職業(yè)發(fā)展平臺，為企業(yè)繼續(xù)保持快速、健康發(fā)展奠定良好的基礎。
