將建立監(jiān)督核查機(jī)制

近年來，福州市企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)招工難、用工難等問題比較突出，為此，勞動部門積極搭建各類平臺，推進(jìn)本土企業(yè)與省外勞務(wù)輸出大省進(jìn)行對接，并實施“訂單式”人才培養(yǎng)策略，促進(jìn)校企用工對接，效果比較明顯。

而“誠信用工企業(yè)”制度的推行，則相當(dāng)于是用政府信用替企業(yè)做了一次擔(dān)保?！芭c長三角、珠三角等周邊地區(qū)相比，福州企業(yè)的工資水平相對要低一些，許多中小企業(yè)知名度也不高，如何吸引人才？誠信用工是關(guān)鍵。”福州市人社局副局長高遠(yuǎn)忠分析，誠信用工制度能夠幫助企業(yè)在人力市場上提高競爭力。

以福清市為例，要獲評誠信用工企業(yè)，必須滿足幾個條件。比如：員工實行每周5天每天8小時工作制、月工資在2500元以上；沒有出現(xiàn)群體性欠薪事件，工資按時足額發(fā)放；社保參保率高等。如果出現(xiàn)用工承諾沒有兌現(xiàn)的情況，員工可以撥打勞動部門的監(jiān)督舉報電話，及時反映。

高遠(yuǎn)忠介紹，通過幾年的大力推動，誠信用工已成為福州市企業(yè)在中西部地區(qū)招工的良好品牌形象。“我們這幾年每年都組織企業(yè)去江西、重慶等地招工，不少企業(yè)都主動在展臺前亮出‘誠信用工’小牌匾，口碑還是不錯的?！?/p>

與此同時，福州市勞動部門也在考慮完善誠信用工制度。高遠(yuǎn)忠表示，今年福州市人社局將對全市的誠信用工企業(yè)進(jìn)行一次評估檢查，重點了解企業(yè)用工是否規(guī)范、是否存在欠薪等情況?！罢\信用工企業(yè)也不是終身制的，要有退出機(jī)制，做到真正讓企業(yè)誠信用工?！?/p>