時光飛逝，2019年已經(jīng)過去一半。今年一季度，反映宏觀就業(yè)景氣度的CIER指數(shù)降至1.68，求職人數(shù)較去年同期增加不少。一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空。為了幫白領(lǐng)們找到同路的伙伴，智聯(lián)招聘進行了一場年中盤點調(diào)研，共收回22131份問卷，分析得出《2019職場人年中盤點報告》。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景。?

職場盤點

上半年僅三成白領(lǐng)成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業(yè)生涯中已經(jīng)十分常見，當(dāng)工作體驗不好時，很多人都選擇換個環(huán)境尋求機會。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環(huán)境中，70.3%未能成功跳槽。

已經(jīng)實現(xiàn)跳槽的白領(lǐng)中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

從各行業(yè)看，文體教育/工藝美術(shù)、房地產(chǎn)/建筑、IT通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)三個行業(yè)中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業(yè)的白領(lǐng)跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認為今年求職更難，職能型崗位危機感更強

據(jù)智聯(lián)招聘2019年第一季度《中國就業(yè)市場景氣報告》，受春節(jié)后職場“跳槽熱”和高校畢業(yè)生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數(shù)增加，但是招聘需求人數(shù)減少，2019年第一季度的就業(yè)景氣指數(shù)跌至1.68，就業(yè)景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，65.6％的職場人認為今年找工作困難，就業(yè)壓力大。

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從行業(yè)來看，金融行業(yè)認為求職難度增加的人數(shù)占比最高，達70.7％，其次是交通運輸業(yè)行業(yè)，占比70％。

分職業(yè)來看，人力資源崗位認為求職難度增加的白領(lǐng)占比最高，達74.5%，客服、財務(wù)、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由于多年的各類高校設(shè)置專業(yè)比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭，而反觀后幾位，技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

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上半年八成白領(lǐng)未能升職加薪，三成白領(lǐng)時薪不足20元

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春節(jié)過后往往是晉升的普遍時點，但調(diào)研數(shù)據(jù)顯示上半年期間，85.1%的白領(lǐng)表示未獲得晉升。

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與職場人求職難、晉升難同時存在的是，今年上半年白領(lǐng)的薪水變化也不大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。

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在這兩成獲得加薪的白領(lǐng)中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領(lǐng)中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領(lǐng)非常有限。

職場“中年現(xiàn)象”也體現(xiàn)在薪酬上，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數(shù)占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經(jīng)驗的增長和職位的提升，年齡越長，相對薪酬水平越高，更能決定企業(yè)的運營成本，而年輕人本身薪水就處于初級階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。