兩岸一 “ 家 ”

2010年5月13日上午，福建省工會(huì)第十二次代表大會(huì)召開(kāi)。在出席大會(huì)的代表中，有一名身份特殊的代表格外引人注目，他就是在2009年7月加入大陸工會(huì)的首位臺(tái)籍會(huì)員——來(lái)自臺(tái)資企業(yè)廈門飛鵬企業(yè)的臺(tái)籍員工何侑霖。這是臺(tái)籍員工首次在大陸參加工代會(huì)，意味著大陸工會(huì)組織對(duì)臺(tái)籍員工的認(rèn)同，也意味著臺(tái)籍員工正在認(rèn)同大陸工會(huì)的組織文化，這在大陸工會(huì)史上具有里程碑意義。

讓時(shí)間倒流到2009年7月31日下午。廈門飛鵬企業(yè)工會(huì)舉行了一場(chǎng)特殊的入會(huì)儀式，12名臺(tái)灣籍員工加入工會(huì)組織。臺(tái)灣籍員工入會(huì)后，將享有與大陸工會(huì)會(huì)員完全相同的權(quán)利和義務(wù)。此前，在廈門共有臺(tái)商投資企業(yè)3200多家，在這些企業(yè)里工作的臺(tái)灣籍員工有數(shù)萬(wàn)人之多，他們已成為特區(qū)建設(shè)的一支重要力量。臺(tái)灣籍員工加入大陸工會(huì)組織，這是兩岸民眾融合的一次新的嘗試。廈門飛鵬企業(yè)是一家臺(tái)資企業(yè)，以生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)器材為主。成立之初，員工和員工之間、員工和企業(yè)之間、企業(yè)和所在農(nóng)村之間存在的各種矛盾和糾紛層出不窮，給企業(yè)正常的生產(chǎn)管理帶來(lái)了困擾。廈門市總工會(huì)了解后，幫助企業(yè)成立了工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、飛鵬新村聯(lián)合調(diào)解委員會(huì)、“工會(huì)主席聽(tīng)你說(shuō)”接待機(jī)制等，使得企業(yè)勞資關(guān)系日趨穩(wěn)定。公司工會(huì)留典芳主席生病，市總工會(huì)副主席陳超英登門慰問(wèn)，顯示了對(duì)這家企業(yè)的關(guān)注與關(guān)心。經(jīng)過(guò)“深度接觸”，工會(huì)倡導(dǎo)的理念與做法得到資方認(rèn)可與推崇。

無(wú)論是臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作還是臺(tái)籍員工組織工會(huì)，廈門市總工會(huì)在諸多方面已經(jīng)取得或正在努力取得“率先”與“突破”的“認(rèn)證”。

——吸收臺(tái)籍員工加入大陸工會(huì)并擔(dān)任工會(huì)負(fù)責(zé)人。全市共有200多名臺(tái)籍員工加入工會(huì)，有25名臺(tái)籍員工分別擔(dān)任臺(tái)資企業(yè)工會(huì)副主席、委員，1名臺(tái)籍員工當(dāng)選為廈門市工會(huì)第14屆委員會(huì)主席團(tuán)成員。先后有7名臺(tái)籍員工被授予廈門市勞動(dòng)模范和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

——建立健全臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制。準(zhǔn)備出臺(tái)加強(qiáng)臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作意見(jiàn)，建立臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任制，推動(dòng)90%臺(tái)資企業(yè)建立工會(huì)、90%臺(tái)資企業(yè)職工加入工會(huì)、90%臺(tái)資企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。建立工會(huì)與臺(tái)商協(xié)會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)溝通，建立互信。

——籌備設(shè)立工會(huì)臺(tái)籍員工沙龍、俱樂(lè)部。以廈門市工人文化宮為基地，設(shè)立臺(tái)籍員工沙龍、俱樂(lè)部，通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)、研討、咨詢、文體等活動(dòng)，為臺(tái)籍員工解決一些生活和工作中的問(wèn)題。

地緣親緣兩岸情，綠島寶島一線牽。從“情”的交往到“心”的交融，廈門工會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的耕耘、播撒、采擷，猶如一粒粒散落大地的“和平”種子，在南國(guó)生根開(kāi)花結(jié)果。越來(lái)越多的臺(tái)企職工、臺(tái)灣職工把廈門當(dāng)做自己的故鄉(xiāng)，也把工會(huì)當(dāng)做了自己的家。

開(kāi)放包容的廈門工會(huì)胸懷大海，潮起潮涌，充滿活力。