為了促進桃江經(jīng)濟社會的科學發(fā)展,桃江縣委深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神,堅持民主公開競爭擇優(yōu)的原則,著力推進干部人事制度改革,通過“海推”擬任人選、擴大測評范圍、部務會“差額票決”、常委會“差額票決”、全委會等額票決等一系列措施,不斷提高選人用人公信度,真正把綜合素質(zhì)高的人、干事的人、老實人選拔上來,營造了一個風清氣正的選人用人環(huán)境,形成了“只需干好不需跑、只需公認不需找”的良好氛圍。
一、背景起因
2009年年初,地處中部內(nèi)陸地區(qū)的桃江縣,積極應對國際金融危機的沖擊,在廣泛調(diào)研、全面分析的基礎(chǔ)上,以科學發(fā)展觀為指導,研究制定了《桃江縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、目標、思路和措施》,決定通過大力實施“人才立縣、工業(yè)強縣、農(nóng)業(yè)安縣、文化興縣、商旅活縣、依法治縣”六大戰(zhàn)略,把桃江建設(shè)成為名副其實的“中國竹城、中國內(nèi)陸能源新城、中國生態(tài)旅游名城”,力爭經(jīng)過五年左右的努力,奮力挺進全省“二十強”。
“政治路線確定之后,干部就是決定的因素?!笨h委深刻地認識到,要實現(xiàn)這個宏偉目標,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在干部,關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子。因此必須著力加強干部隊伍建設(shè),建設(shè)一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的高素質(zhì)干部隊伍,必須堅持人盡其才、人崗相適、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理搭配,選優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子,為科學發(fā)展提供堅強的組織保證。去年以來,縣委依據(jù)績效考核結(jié)果提拔了85名表現(xiàn)優(yōu)秀的干部,重用了53名德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認度高的干部,對3名績效考核被評為四等、6名違法違紀的干部予以免職或降職。
2009年9月黨的十七屆四中全會召開,作出了《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的若干重大問題的決定》,提出要“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”。桃江縣委借此東風,決定進一步深化干部人事制度改革,積極探索包括考核評價、推薦提名、考察醞釀、“差額票決”等環(huán)節(jié)共同組成的干部選拔任用科學機制,特別是按照政治上強、具有領(lǐng)導科學發(fā)展能力、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的要求,選好配強黨政正職領(lǐng)導干部,更好地為科學發(fā)展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。
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