當(dāng)前,社會大轉(zhuǎn)型,時代大變革,面對各種各樣的挑戰(zhàn)與沖突,一些群體中不同程度地存在著一種“怨天尤人”的情緒,干部隊(duì)伍也不例外。
在一般人眼里,干部職業(yè)穩(wěn)定,社會評價高,應(yīng)該是“怨氣”較少的群體,可在現(xiàn)實(shí)工作生活中,面對困難、問題、矛盾的時候,一些領(lǐng)導(dǎo)干部也擺不正心態(tài)、放不平心緒,由此生出“怨上級”、“怨下級”、“怨機(jī)制”等種種“怨”來。
干部“怨氣”太盛,對個人而言影響工作狀態(tài)和身心健康;對組織而言,可能造成整個系統(tǒng)的“怨風(fēng)”,將嚴(yán)重影響干群關(guān)系和政府公信力。
除了主觀原因之外,干部“怨氣”背后到底還存在著怎樣的邏輯鏈條?為了搞清楚干部群體當(dāng)中“怨氣”的輕重程度、影響因素、危害狀況和化解措施,我們組織了關(guān)于干部“怨氣”大型社會調(diào)查。
通過對分布在各層次、各領(lǐng)域1.5萬余人的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn),干部“怨氣”絕不是個別和局部現(xiàn)象,而帶有普遍性?!霸埂辈粌H僅是一種不良心態(tài),“怨氣”的背后究竟是什么?如何化解?本期“特別策劃”以下內(nèi)容會給您回答。
關(guān)于“怨氣”的私下觀點(diǎn)
—— 干部有“怨”,領(lǐng)導(dǎo)、組織部門怎么辦
林彥博等
在調(diào)查采訪過程中,許多干部特別是基層干部從不同角度對“怨氣”問題表達(dá)了私下觀點(diǎn),他們反映,雖然“怨氣”干部大多是因?yàn)樽陨硇膽B(tài)不正,但是,許多“怨氣”的產(chǎn)生往往也有外在因素,如單位領(lǐng)導(dǎo)方式、機(jī)制因素及制度沖突等,他們希望這些真實(shí)的聲音能引起領(lǐng)導(dǎo)者的重視與思考
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