干部隊伍怨氣叢生,跟我們干部隊伍素質(zhì)不高,懲治“庸官”不利也很有關(guān)系。我們現(xiàn)在每年查處的貪官是四萬,但是“庸官”只有九千,可以說是“治貪不治庸”。那些“不作為”的,應(yīng)付差事的、對社會、對百姓沒有責(zé)任感的“庸官”攪亂了官場氛圍。而且,現(xiàn)在“庸官”越來越多,很多“庸官”靠著關(guān)系還得到了提拔?,F(xiàn)在我們反貪的力度很大,出臺了很多規(guī)則,但是“治庸”,規(guī)則很少,也不完善。好像對于這些“庸官”,我們沒有辦法一樣。這就是管理上的問題。如果官員碌碌無為,完全可以辭退他,不是沒有規(guī)則,只是我們沒有用。這樣一來,如果“庸官”被提拔重用了,甚至在一個比較高的位子上,他們靠的不是能力,而是關(guān)系,這種不正之風(fēng),最容易引發(fā)官場的怨氣。
而主觀上,我認(rèn)為,是很多官員心理上失去了平衡,他們?nèi)狈σ粋€平衡的心態(tài),這應(yīng)該是很多人發(fā)牢騷有怨氣的重要原因。伴隨著社會的轉(zhuǎn)型,市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,過去政府官員的優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。過去,官員是最好的一個職業(yè),現(xiàn)在他們看到很多人都發(fā)財了,而政府官員收入相對來說反倒是比較低了,相比較而言他們的權(quán)威、地位,都在下降,如果沒有一個很好的心態(tài)的話,很容易產(chǎn)生一種失落感,而這種失落感其實也恰恰是官員隊伍中出現(xiàn)一些這樣、那樣問題的一個主要的誘因。其實這個問題應(yīng)該正確去看待,全世界的公務(wù)員都是不能算是一個高收入的群體,他們實際上是一個行使公共權(quán)力的群體,雖然是應(yīng)該過一種體面地生活,但是他們的收入頂多就是在社會的平均值以上。如果要進(jìn)入社會收入的上層,那就不要選擇公務(wù)員隊伍,那是入錯了行。
官員怨氣的求解機(jī)制
人民論壇記者:您認(rèn)為基層官員的怨氣和非基層官員的怨氣有什么不同?
汪玉凱:對于非一線的、非基層的官員,他們的怨氣還有一點特殊性,就是掛職。干部掛職“走馬燈”,流于形式,甚至被視為提拔之前的“鍍金”程序,導(dǎo)致有的干部很難在派駐地扎扎實實做出成績。很多實實在在一直在地方干的人得不到提升,反而是那些“蜻蜓點水”的通過掛職、異地為官、交流等方式的官員得到提拔和重用,也容易引發(fā)官員的不滿和牢騷。
- 2010-01-22是什么讓足協(xié)官員“染黑”
- 2010-01-15官員能不能寫游記
- 2010-01-15多元化時代,“和諧”不能以官員意志為轉(zhuǎn)移
|