從不同群體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看,干部群體對“怨氣”累積危害的看法與網(wǎng)友和專家具有一定的差異,干部認(rèn)為最大的危害在具體工作層面,而網(wǎng)友和專家卻認(rèn)為最大的危害將是影響到政府公信力和執(zhí)政基礎(chǔ)。
可以說,干部作為特殊群體,“怨氣”累積不僅僅是影響工作,深層危害更應(yīng)重視。
干部“怨氣”怎樣消解?認(rèn)為排解干部“怨氣”的最佳途徑是“完善干部體制機(jī)制,使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩钡恼嫉绞苷{(diào)查者的83%,可見公平公正的干部選拔機(jī)制是大家共同期待的,競爭擇優(yōu)也是人們心中干部選拔任用的不二法則;同時(shí)認(rèn)為“加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng),提高其境界和能力”、“加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),從思想上消弭‘怨氣’”的均占到受調(diào)查者的三成以上,這反映出人們對干部自身素質(zhì)和處理問題能力提升的期待,希望一些領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到問題時(shí)能擺正心態(tài)、放平心緒,從自身出發(fā),找出問題,而不是去抱怨時(shí)運(yùn)、機(jī)遇或者環(huán)境。
另外,還有30.58%的受訪者認(rèn)為“做好干部思想教育工作,幫助其擺正心態(tài)”是排解目前干部怨這怨那的好方法。讓干部有個(gè)良好的心態(tài),在內(nèi)因起作用的同時(shí),還要做好思想教育工作。
清華大學(xué)何廣文教授認(rèn)為,應(yīng)以和諧社會(huì)建設(shè)為契機(jī),消散和疏導(dǎo)干部怨氣。怨氣是一種不和諧之音。不管抱怨者是事實(shí)有怨還是心態(tài)不正,我們都應(yīng)從弘揚(yáng)和諧文化,加強(qiáng)和諧建設(shè)入手,不讓產(chǎn)生怨氣的客觀環(huán)境因素存在。
江蘇省靖江市委組織部孫立翔認(rèn)為,建設(shè)消解“怨氣”的外部環(huán)境,要做好四個(gè)方面的工作,一要營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,杜絕用人上的不正之風(fēng),提高選人用人公信度;二要營造團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境,謙和為人,真誠待人,互相尊重,互相幫助,倡導(dǎo)干部之間純潔質(zhì)樸的人際關(guān)系;三要營造奮發(fā)進(jìn)取的創(chuàng)爭環(huán)境,形成比學(xué)超越和公平競爭的良好氛圍;四要營造人盡其才的發(fā)展環(huán)境,努力讓干部干事有舞臺、發(fā)展有空間,使其充分感受實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的自豪感和貢獻(xiàn)社會(huì)的榮譽(yù)感。
(執(zhí)筆:人民論壇記者艾蕓 孫墨笛)
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