在目前的黨政干部選用中，競爭性選拔由于其在能力素質(zhì)考察上的公平性和競爭性而運(yùn)用日益普遍。然而筆者認(rèn)為，在對黨政干部進(jìn)行競爭性選拔時(shí)應(yīng)做到“四個(gè)注重”，方能最大限度地發(fā)揮競爭性選拔的良好功效。
競爭性選拔應(yīng)注重系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌考慮。開展競爭性選拔活動(dòng)應(yīng)統(tǒng)籌分析本地區(qū)、本區(qū)域黨政干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、需求，有針對性地開展選拔活動(dòng)，既不可貪多圖快，搞一擁而上的“大呼隆”，也不能搞“蜻蜓點(diǎn)水”式的淺嘗輒止。應(yīng)當(dāng)按照干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，有步驟、有重點(diǎn)地逐步推行，及時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)一步推廣適用，進(jìn)而在一定范圍內(nèi)樹立起良好的選人用人導(dǎo)向，切忌一時(shí)興起、“虎頭蛇尾”。
競爭性選拔應(yīng)注重規(guī)范化建設(shè)。競爭性選拔作為選人用人的一項(xiàng)重要工作，雖然已經(jīng)形成了競爭上崗等一些總則性的規(guī)定，但就具體操作而言，尤其是選拔對象能力素質(zhì)考察的方式運(yùn)用，可謂仁者見仁，智者見智。由于許多工作都處在探索階段，故而在具體運(yùn)用時(shí)難免顯得有些凌亂，因此加強(qiáng)競爭性選拔活動(dòng)的規(guī)范化建設(shè)對于當(dāng)前的競爭性選拔活動(dòng)而言顯得至關(guān)重要。事實(shí)上，無論是競爭性選拔運(yùn)用的范圍還是選拔的具體方式設(shè)計(jì)，倘若無法形成有序的規(guī)范，不僅不能起到提高選人用人公信度的效果，反而給各種外界因素介入提供了條件，難免造成事實(shí)上選人用人的不公。
競爭性選拔應(yīng)注意擴(kuò)大民主。競爭性選拔活動(dòng)往往社會影響大、公眾關(guān)注度高，活動(dòng)中的一點(diǎn)一滴都容易引起公眾的猜疑和推測。因此，擴(kuò)大競爭性選拔活動(dòng)中的民主化、公開化顯得尤為必要。擴(kuò)大公眾對競爭性選拔活動(dòng)的參與，不僅可以加強(qiáng)競爭性選拔活動(dòng)的外部監(jiān)督，同時(shí)也有利于選拔機(jī)制的進(jìn)一步完備。就當(dāng)前黨內(nèi)民主建設(shè)重要性日益突出的大背景下，競爭性選拔活動(dòng)的擴(kuò)大民主可謂勢在必行。
競爭性選拔應(yīng)注意減少負(fù)面影響。眾所周知，是競爭就必然有成功者，有失意者。在競爭性干部選拔方式運(yùn)用的過程中，如果不注意失敗人員的心理疏導(dǎo)和行為指引，其產(chǎn)生的消極效應(yīng)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出活動(dòng)本身的積極效應(yīng)。如果不能妥善處理這一問題，競爭性選拔在黨政干部隊(duì)伍建設(shè)中的作用就難以充分發(fā)揮。(作者系江蘇省南通市港閘區(qū)委常委、組織部長)
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