近期，經(jīng)過對一些地區(qū)的企業(yè)和相關部門的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各地企業(yè)在遵照《勞動合同法》的相關規(guī)定，普遍與職工簽訂規(guī)范的用工合同的同時，因薪酬、社會保險、職業(yè)發(fā)展等引發(fā)勞動糾紛的問題并沒有減少，有關部門營造和諧勞動關系的努力在企業(yè)和員工中沒有得到預期的成效，值得注意。目前看來，造成企業(yè)勞動關系出現(xiàn)問題的原因至少可以歸納為觀念分歧、立場偏差、環(huán)境制約、人力資源管理薄弱等幾個方面。

一、經(jīng)濟發(fā)展過程中的觀念因素

不同部門管理觀念上不統(tǒng)一。我國在較短的時間內(nèi)進行了勞動關系市場化的改革，但與之相適應的理念和意識還沒有完全形成。由于觀念滯后和思想認識上的偏差，往往造成政府在處理勞動關系問題上的兩個極端：一方面，有些部門認為勞動關系已經(jīng)市場化，勞資問題就應由企業(yè)自主解決，政府無需插手，這使得政府部門面對勞動違法現(xiàn)象時查處不力，成為勞資沖突和矛盾日漸激化的一個重要原因；另一方面，有些部門認為由于市場自身的缺陷性，政府應加強對勞動力市場的干預力度，于是導致強制性、違背市場規(guī)律的一些作法出臺，一定程度地影響了和諧勞動關系構建的效果。

不同所有制經(jīng)濟的觀念影響。一些部門尚未走出傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟管理思維的局限，認為國有企業(yè)出現(xiàn)勞動關系糾紛，既可以幫助、扶持企業(yè)，也可以幫助員工。對待非公有制企業(yè)則自然應該幫助員工而不宜幫助非公企業(yè)主。因此，扶持員工，抑制非公企業(yè)投資者的做法比較普遍，產(chǎn)生了某些人為制造不和諧的潛在影響。