中國政府網(wǎng)昨天公布了《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2009年深化經(jīng)濟(jì)體制改革工作意見的通知》。意見提出，要研究出臺(tái)關(guān)于收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見，研究開征物業(yè)稅。
北京大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究所副教授王文章認(rèn)為，應(yīng)該是希望增加普通老百姓的收入，擴(kuò)大內(nèi)需，降低國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊；深層次的原因是整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均，以縮小貧富差距。
北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長林玳玳教授分析，如果在事業(yè)單位實(shí)施績效工資，對(duì)于廣大企業(yè)來說是公平的。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長劉桓預(yù)計(jì)，物業(yè)稅開征后，可能先期針對(duì)企業(yè)征收，中期針對(duì)個(gè)人購買的豪宅征收，最后才會(huì)對(duì)個(gè)人購買的普通住宅征收。這個(gè)過程預(yù)計(jì)會(huì)有三四年。
如果當(dāng)真按幾位專家對(duì)《出臺(tái)收入分配調(diào)節(jié)意見》的解讀，那就真的如文后，廣大網(wǎng)民的評(píng)論一樣——招來天怨人怒了！
首先，把減少事業(yè)單位人員收入，使之向企業(yè)看齊，當(dāng)作縮小貧富差距、解決整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均，就很荒唐。眾矢之的，明明是公務(wù)員這個(gè)龐大的寄生群體，是十分另人費(fèi)解的原因，使公務(wù)員的收入高出老百姓幾倍之多，造成了“整個(gè)社會(huì)財(cái)富分配不均”，貧富差距擴(kuò)大。因此制定政策著站在自身角度，將公務(wù)員置身社會(huì)之外，就也不奇怪了。奇怪的是，這樣一個(gè)奇怪的方案，居然膽敢公然公開出來讓全國人民欣賞。
其次是所謂的“制定事業(yè)單位績效工資方案”，眾所周知，事業(yè)單位職工的工作形式與機(jī)關(guān)基本沒有啥不同，可為何公務(wù)員不實(shí)施績效工資？如按專家所言：“將各項(xiàng)指標(biāo)直接與事業(yè)單位員工的收入掛鉤”，那么諸如各種職業(yè)能力的考試是不是要出現(xiàn)亂收到現(xiàn)象？
開征物業(yè)稅，尤其是對(duì)個(gè)人購買的普通住宅征收，固然可以使我們年均增三成的稅收再一次暴漲，但是靠刮民、剝民的收稅法，最終是將三十年改革成果揮霍一空，使人民群眾喪失信心，給黨的事業(yè)在政治上也帶來損失。所以，不是專家誤讀，就是政策制定者要慎之又慎。（支鑠）
（責(zé)編：李艷）
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