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國慶長假加班費怎么算？近期，長假加班費有關(guān)問題成為咨詢熱點。據(jù)河南省勞動保障部門12333熱線介紹，10月1日、2日、3日、6日四天用人單位都要支付三倍標準的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標準的加班工資。過節(jié)費不能沖抵加班費。12333熱線還提醒廣大勞動者：如果單位不按規(guī)定足額支付加班費，勞動保障部門將調(diào)查處理。(9月22日《大河報》)

國慶、中秋合璧，史上最長黃金周將至，法定節(jié)假日加班報酬又成了熱門話題。勞動保障部門提醒用人單位依法支付加班工資，提醒勞動者維權(quán)投訴，值得肯定。但是，僅僅公布節(jié)假日加班工資的計算方法，提醒用人單位與勞動者，只是對法律精神的重復和強調(diào)，并沒有什么新意——— 其實，每次的長假，勞動保障部門總是提醒勞動者“加班三倍工資”，但是，僅僅靠這種提醒根本起不到作用。《勞動法》已頒布14年了，升級版的《勞動合同法》也于去年1月1日開始施行，不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資是重復了多少次的老話題，勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢？我看主要原因在于，《勞動合同法》不足以讓用人單位敬畏，《勞動合同法》的執(zhí)行力度也并不強。勞動部門提醒用人單位，實際上是希望用行政權(quán)威給用人單位戴上“緊箍咒”，而這個“緊箍咒”如果沒有人念則不會收到預期的效果。所以，勞動部門自然就充當了這個念咒者的角色，可效果卻不怎么樣。

不可否認，這其中也有勞動者維權(quán)意識不夠強的原因。但是，在“一崗難求”的現(xiàn)實下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對等，特別是《勞動合同法》實施后，本來就有不少用人單位在找借口裁減人員，擔心與員工簽訂無固定期限合同。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動者即使知道不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。再說，普通勞動者休息時間本來就少，工作已經(jīng)夠辛苦了，他們也沒有多少時間與精力去找勞動部門投訴。曾有報道說，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時間少，就被單位開除了。在掌握話語權(quán)的老板面前，法律條文中的加班費，對勞動者來說顯得有點奢侈。

為此，我認為勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)外，更應(yīng)該創(chuàng)造讓勞動者敢于維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位，有關(guān)規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒，讓所有勞動者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利；另一方面，要主動出擊，嚴格落實法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認真落實勞動者投訴，誰觸犯了克扣加班工資的底線，不僅要敦促用人單位補償勞動者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報復投訴者的情形做出周密的制度安排。讓用人單位感到克扣加班工資得不償失。同時還要完善企業(yè)工會制度，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有底氣和平臺與用人單位展開博弈。

總之，要維護好勞動者加班權(quán)益，不能總是反反復復提醒、嘮叨，而應(yīng)該拿出實際行動保護勞動者的合法權(quán)益，讓法律真正硬起來。只有這樣，才能在保護勞動者權(quán)益時做到“雷聲大，雨點也大”。