11月11日央行發(fā)布《2009年第三季度中國貨幣政策執(zhí)行報告》，報告認為國內(nèi)經(jīng)濟將在較長時期內(nèi)繼續(xù)面臨外需萎縮的壓力，要進一步加快推動經(jīng)濟增長向內(nèi)需特別是居民消費需求拉動的轉(zhuǎn)變。報告認為要進一步完善公務員和事業(yè)單位職工的薪酬管理，規(guī)范津補貼的同時實施績效工資，逐步形成合理的工資水平?jīng)Q定機制以及與經(jīng)濟增長相適應的工資增長機制。（《重慶晚報》11月12日）
俗話說的好，“魚和熊掌不可兼得”，雖然我是公務員，但是我們公務員就憑啥能兼得魚和熊掌呢？憑什么可以兼得陽光工資和績效工資？我不知道央行是真不知道，還是缺乏基本常識，不知央行是不知道公務員已經(jīng)發(fā)放了陽光工資，還是不理解陽光工資與績效工資之間的關(guān)系，或者真的是為了讓公務員兼得陽光工資和績效工資。
事實上當前義務教育階段和事業(yè)單位發(fā)放的績效工資實質(zhì)上就是前幾年給公務員發(fā)放的陽光工資的翻版，只不過名稱不同而已，但是目的是相同的，一是提高公務員和事業(yè)單位包括教師的收入，二是拉平各部門的公務員之間或各事業(yè)單位之間的收入差距，三是取消不合理的津貼，規(guī)范公務員的津貼制度，規(guī)范教師的津貼制度，規(guī)范事業(yè)單位的津貼制度，這也是給公務員發(fā)放陽光工資的主要目的。其實當前給事業(yè)單位發(fā)放績效工資的一個很重要的原因就是因為公務員發(fā)來陽光工資后，收入已經(jīng)遠遠高于教師和事業(yè)單位職工的收入，而且收入差距在不斷擴大，為了拉平他們之間的收入才發(fā)放來同一性質(zhì)的績效工資。如果現(xiàn)在又對公務員發(fā)放績效工資，先不說這是一種重復發(fā)放工資的行為，更重要的是將進一步拉大公務員收入與事業(yè)單位職工和教師之間的收入，不但會引起全社會的強烈部門，更會吸引更多的人才加入公務員隊伍，甚至一些企業(yè)的中層管理人員都會被搶到公務員隊伍中去，那將真的大大不利于企業(yè)的發(fā)展，尤其是中小企業(yè)。
當然央行認為加快推動經(jīng)濟增長向內(nèi)需特別是居民消費需求拉動的轉(zhuǎn)變，這種觀點顯然是正確的，準確的指出了當前我國內(nèi)需不足的原因，遺憾的是根源沒有找對，而且給出的建議是一個徹頭徹尾錯誤的對策。事實上我國當前內(nèi)需不足的根源不是因為公務員和事業(yè)單位職工的收入低和消費水平不高，而是因為我國數(shù)億農(nóng)民和廣大工薪階層的低收入導致低消費。換言之，擴大內(nèi)需和刺激消費的最根本的措施是想方設法的提高和增加廣大人民群眾的收入，而不是進一步提高目前收入已經(jīng)處于中高水平的公務員工資，央行不妨在這方面多思考一下，多提出一些提高廣大老百姓收入的對策。
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