據(jù)媒體報(bào)道，2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員錄用考試舉行，預(yù)計(jì)將有100萬(wàn)人參加考試。此次考試，共有130多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會(huì)公開招考，計(jì)劃招考1.5萬(wàn)余人。
近百萬(wàn)人爭(zhēng)1.5萬(wàn)職位的招錄比幾乎為100∶1，如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)程度已超越了高考。原因何在？一個(gè)行業(yè)出現(xiàn)太大的吸引力，就證明這個(gè)行業(yè)出現(xiàn)某種程度上的資源壟斷。在其他行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈、待遇相對(duì)不穩(wěn)定的情況下，公務(wù)員熱似乎是可以理解的，但我們不能對(duì)這個(gè)現(xiàn)象背后隱藏的問(wèn)題熟視無(wú)睹。
首先，對(duì)待公務(wù)員考試的態(tài)度上，一些個(gè)體并沒有認(rèn)真思考自己是否適合這個(gè)職業(yè)，而僅僅把考公務(wù)員看成是一次機(jī)會(huì)，這種心態(tài)在一定程度上助長(zhǎng)了公務(wù)員考試的惡性競(jìng)爭(zhēng)。
其次，影響社會(huì)財(cái)富的積極創(chuàng)造。公務(wù)員不直接創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，其報(bào)酬是二次分配，由財(cái)政支付。公務(wù)員考試過(guò)熱，大量?jī)?yōu)秀人才，特別是高學(xué)歷人才去公務(wù)員系統(tǒng)任職，造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失，不利于直接創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富組織的發(fā)展。
最后，公務(wù)員職位招錄成本過(guò)大。調(diào)查顯示，2006年中央國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的平均成本是2. 6萬(wàn)元/個(gè)。雖然這個(gè)說(shuō)法沒有得到官方認(rèn)可，但公務(wù)員考試需要投入較大成本是事實(shí)，這是否體現(xiàn)了公務(wù)員考錄機(jī)制的效用？
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