中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)?！兑庖?jiàn)》的印發(fā)和實(shí)施，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的重要舉措，對(duì)于改變當(dāng)前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，保持黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。(12月5日《人民日?qǐng)?bào)》)
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一直以來(lái)，我們黨都面臨著一些重要的問(wèn)題。比如如何懲治腐敗、如何提高機(jī)關(guān)行政效能、如何選拔優(yōu)秀的人才進(jìn)入管理決策等。這些問(wèn)題，事實(shí)歸結(jié)起來(lái)，都可以從一個(gè)字上找到解決的辦法，那就是“嚴(yán)”。
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“凡事豫預(yù)則立，不預(yù)則廢”(《禮記》)。提前作出從嚴(yán)管理干部的決定，就是為我們黨的發(fā)展打“預(yù)防針”。因?yàn)楣艿貌粐?yán)，各種問(wèn)題都可能發(fā)生。干部管得不嚴(yán)，不以嚴(yán)格、嚴(yán)肅的鐵腕治政，就會(huì)有貪污腐敗行為的發(fā)生，就會(huì)有在其位不謀其政的懶政行為，就會(huì)有許多庸才占著位置，優(yōu)秀人才受埋沒(méi)，如此，人為的因素阻礙社會(huì)的發(fā)展，豈不是違背科學(xué)發(fā)展觀？
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相反，如果真正的做到從嚴(yán)管理干部，用制度來(lái)嚴(yán)格要求干部，用規(guī)范來(lái)嚴(yán)格約束干部，用問(wèn)責(zé)來(lái)懲治干部，那么，干部心中始終不敢松懈，始終想著的是真干事、干真事、實(shí)干事、干實(shí)事，則對(duì)工作的推動(dòng)作用是相當(dāng)明顯的。
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事實(shí)上，對(duì)干部的管理從嚴(yán)，就是對(duì)人民群眾的負(fù)責(zé)。干部貪污腐敗，不作為、亂作為及慢作為等，影響的是黨的執(zhí)政形象，損害的是黨在人民群眾心目中的權(quán)威。只有從嚴(yán)管理干部，讓干部真正體會(huì)到責(zé)任之重，對(duì)權(quán)力的運(yùn)行保持敬畏，才能得民心，才能談社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。
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歷史的進(jìn)程是逆水行舟，不進(jìn)則退。在歷史潮流面前，我們欣喜的看到，我們的黨及時(shí)做出了從嚴(yán)管理干部的決定，相信，這根對(duì)廣大黨員干部起著極大震懾力的高壓線，這股高度負(fù)責(zé)高度運(yùn)作鼓舞人心的力量，必可把黨的事業(yè)推向新的高度。
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