在12月4號全國法制宣傳日這一天，北京大學(xué)、南開大學(xué)、天津師范大學(xué)等共14所高校在12個(gè)城市同時(shí)開展反對就業(yè)歧視活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)從去年開始已經(jīng)連續(xù)開展兩年了。本次活動(dòng)的發(fā)起人、中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍說，就業(yè)歧視是指，雇用單位基于民族、性別、出身、年齡、身體特征、殘疾等與個(gè)人能力無關(guān)的因素，對應(yīng)聘者或雇員采取不合理的差別對待，從而剝奪或者損害公民的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。（12月6日中廣網(wǎng)）
在大學(xué)生就業(yè)難的當(dāng)下，人才的供給大于需求，招聘單位處于“買方”地位，留給就業(yè)歧視很多可能的空間。事實(shí)上也是如此，就鄙人2007年和今年兩個(gè)階段的謀職經(jīng)歷而言，就業(yè)歧視可謂愈演愈烈。鄙人耳聞目睹以及親歷的就業(yè)歧視，真是千姿百態(tài)花樣翻新，不僅有常見的性別歧視、健康歧視、年齡歧視、相貌歧視，還出現(xiàn)了語言歧視、姓名歧視、愛好歧視等怪現(xiàn)象。
雖然就業(yè)歧視如此普遍、如此嚴(yán)重，遭遇歧視的大學(xué)生求職者如此眾多，可真正起而對就業(yè)歧視說“不”的寥寥可數(shù)，絕大多數(shù)人選擇了沉默。南開大學(xué)法學(xué)院就有一名學(xué)生說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力大，我們跟用人單位之間地位不平等，誰敢？”
的確，大學(xué)生求職者處于一盤散沙的狀態(tài)，背后又缺乏制度力量的支持，在就業(yè)歧視面前當(dāng)然無法與有組織的企業(yè)抗衡。但是，就業(yè)歧視正在讓大學(xué)生的就業(yè)情況變得更糟，并且已經(jīng)傷害到社會(huì)的公平公正價(jià)值取向。繼續(xù)默默忍受顯然不是最佳選擇，大學(xué)生需要制造“反就業(yè)歧視”的聲威。
首先，需要大學(xué)生建立反就業(yè)歧視組織，或者借助既有的學(xué)生組織開展反歧視活動(dòng)。毋庸諱言，當(dāng)前高校內(nèi)反就業(yè)歧視的組織和活動(dòng)都屈指可數(shù)，除了新聞中所說的14所高校的聯(lián)合宣傳活動(dòng)以外，我們再也想不出其他的了。另外，既有的大學(xué)生組織，如學(xué)生聯(lián)合會(huì)、學(xué)生會(huì)、共青團(tuán)等還沒有充分發(fā)揮出反就業(yè)歧視的作用。因此，大學(xué)生反就業(yè)歧視團(tuán)體亟待重建，更重要的是，其活動(dòng)不應(yīng)至于反就業(yè)歧視的宣傳，而要具有反抗性，向那些大搞就業(yè)歧視的用人單位提出明確的抗議和抵制。
其次，政府需要提供更完善的反就業(yè)歧視公共服務(wù)。到現(xiàn)在為止，大學(xué)生在遭遇就業(yè)歧視之后，找不到專門機(jī)構(gòu)可以申訴，沒有暢通的制度渠道可以尋求求助。勞動(dòng)部門缺乏促進(jìn)公平就業(yè)委員會(huì)，法律系統(tǒng)缺乏《公平就業(yè)促法》或《反就業(yè)歧視法》。自2008年1月起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》，里面雖有消除就業(yè)歧視的條款，但其規(guī)定的范圍已不能適應(yīng)歧視的新變種，相應(yīng)的法律責(zé)任也很模糊。這些缺陷需要政府部門和司法部門做出更大努力，確保就業(yè)公平。
最后，在就業(yè)中遭遇歧視的大學(xué)生，不能再默默忍受，陷于無意識的泥淖，而是要積極行動(dòng)起來，該上訴的上述，該抗議的抗議。
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