在國(guó)家層面,考錄公務(wù)員進(jìn)一步向基層傾斜,大學(xué)生村官已獲得一定的優(yōu)待。不過(guò),由于各地差異,地方政府在大學(xué)生村官出路的多樣化方面仍有巨大的創(chuàng)造性空間。比如北京的政策規(guī)定,在京郊農(nóng)村擔(dān)任大學(xué)生村官的非北京生源,工作滿兩年且考核合格,可以辦理引進(jìn)落戶手續(xù)。近日,該市懷柔區(qū)選聘的73名非北京生源大學(xué)生村官,已通過(guò)考核和審批成功落戶。對(duì)大城市的大學(xué)生村官而言,解決了戶口問(wèn)題,就在很大程度上解決了他們的后顧之憂,他們未來(lái)未必都繼續(xù)在仕途上歷練,但已具備流動(dòng)性的保障。又比如江蘇省宿遷市,根據(jù)大學(xué)生村官的能力和意愿,為他們開(kāi)辟不同的流動(dòng)通道,或幫助他們進(jìn)入企業(yè),或支持他們創(chuàng)業(yè),或鼓勵(lì)他們繼續(xù)留村工作。大學(xué)生村官的客觀訴求是多樣的,他們的出路可以也應(yīng)當(dāng)多樣化,政策制度不能局限于只把他們往仕途上引。
去年11月底,中組部部長(zhǎng)李源潮在談到干部人事制度改革時(shí)指出,要確保大學(xué)生村官下得去、呆得住、干得好、流得動(dòng)。這個(gè)原則,對(duì)做好大學(xué)生村官工作很有針對(duì)性和指導(dǎo)性。流得動(dòng)是下得去的前提。如果下去了就如石沉大海,沒(méi)有人關(guān)心他們的現(xiàn)狀和未來(lái),大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)村官的積極性就會(huì)嚴(yán)重受挫。但流得動(dòng)不一定是要上得去,不能專注于為他們搭建攀登仕途的階梯,讓他們?nèi)D比高考還難的獨(dú)木橋。而面對(duì)大學(xué)生村官流動(dòng)性不足的現(xiàn)實(shí),誰(shuí)又能說(shuō)相關(guān)通道已完全打開(kāi)?
吳奇修的成功,于大學(xué)生村官自然有正面意義,但其意義也有很大局限性,更不應(yīng)以此來(lái)掩蓋大學(xué)生村官流動(dòng)性較差、出路單一的客觀現(xiàn)實(shí)。消除制約大學(xué)生村官流動(dòng)性的障礙,為他們構(gòu)筑更開(kāi)闊的流動(dòng)通道,讓他們下得去、呆得住、干得好、流得動(dòng),那么,這些變革時(shí)期經(jīng)歷最基層磨練的青年,將成長(zhǎng)為社會(huì)各領(lǐng)域不可忽視的新生力量。
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