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今年，由于經(jīng)濟迅速回暖，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時出現(xiàn)嚴重的缺工現(xiàn)象。

其中，廣州深圳東莞等珠三角地區(qū)城市缺工超過200萬人，部分生產(chǎn)線已處于停工狀態(tài)。（2月21日中廣網(wǎng)）

農(nóng)民工供不應求，盡管企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。但是，畢竟是權宜之計。

人們不要以為，農(nóng)民工是取之不盡、用之不竭的勞動力來源。其實，絕大多數(shù)農(nóng)村青年首選進入高校深造，希望一步登天，跳出“農(nóng)門”，進入國家公務員隊伍。已經(jīng)出現(xiàn)的大學生就業(yè)難與農(nóng)民工用工荒，就是社會青年價值觀取向的“兩極”分化現(xiàn)象。

國家暫不松動的獨生子女政策，使新生代農(nóng)民工的來源后續(xù)供應不足。出現(xiàn)農(nóng)民工用工荒，只靠“守株待兔”，不是長久之計。

筆者認為，解決農(nóng)民工用工荒，需要國家教育部門和企業(yè)同時調(diào)整育人、用人思路。

一是企業(yè)經(jīng)營實行集約化。在國際分工中，發(fā)達國家因為人工成本高昂，總是將紡織、服裝等勞動密集加工業(yè)務以及低檔外貿(mào)產(chǎn)品，流向人口大國中國，企圖以低加工成本謀取暴利。在國際金融風波影響下，一些外向型企業(yè)訂單不足，饑不擇食，以高密度用工獲取低附加值的外貿(mào)業(yè)務，借以維持企業(yè)的生存。隨著國際經(jīng)濟的回暖，企業(yè)可以利用有利時機，進行產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整，按照集約化經(jīng)營思路，進行企業(yè)升級，克服粗放經(jīng)營，提高加工產(chǎn)品檔次，提高用工素質(zhì)，減少用工數(shù)量。把多數(shù)人的工薪增加到相對少數(shù)人的身上。既可以減少總體用工需求，又可以提高員工工薪水平。從整體上緩解用工荒。

二是學校教育實行市場化。高校生就業(yè)難，并非企業(yè)不需要高素質(zhì)的員工，而是學非所用，事實上培養(yǎng)了一批無用之才。高等院校不應該關門辦學，完全可以按照市場化需求，實行“訂單辦學”，多元輸送人才。學生就業(yè)取向和觀念也需要作相應轉(zhuǎn)變，不要總是擠到公務員一條道上。高等院校與企業(yè)之間，不要老死不相往來，也應該走出去調(diào)查企業(yè)用工需求，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)流程，培養(yǎng)出高素質(zhì)的產(chǎn)品設計、企業(yè)管理、市場營銷、要害崗位急缺的人才。而且，在就學期間就與對口企業(yè)實行“無縫對接”。這樣，既可以解決企業(yè)集約化經(jīng)營人才所需，又可以解決大學生就業(yè)之難。

現(xiàn)在，我們面臨的一個問題不僅僅是解決民工荒的問題，而是解決社會和企業(yè)用人和育人的結(jié)構性問題。實行企業(yè)經(jīng)濟集約化和學校教育市場化，就有可能化解企業(yè)民工荒。