“幾百個同學去搶一個崗位,哥不得不使出‘撒手锏’:負月薪競聘!”近日,一名大三男生稱,一家知名公司在校園招聘時,不少學生提出愿“零月薪”上崗。為了在眾多應聘者中勝出,他提出不但不要月薪,還可以每個月付用人單位1000元錢,并將自己的做法發(fā)到網上,引來網友熱議。
繼“零月薪”之后,又有大學生拋出“負月薪”的求職條件,確實讓人感到有點“雷”。找工作不為了掙錢,還要自己賠錢進去,這念的是那門子“經”。這種賠錢賺吆喝的惡性競爭,嚴重擾亂了用工秩序,是對社會公平原則的嚴峻挑戰(zhàn)。如果任其漫延必然會帶來諸多社會弊病。
其一,會帶來求職市場的無序競爭。市場經濟是法制經濟,要求必須在規(guī)則下運行,任何違反公平原則的行為都會對用工市場的良性發(fā)展產生沖擊,使市場秩序出現混亂。
其二,有損法律尊嚴。不論是《勞動法》還是社會主義的分配原則,都要求按勞取酬,“負月薪”明顯違背這一原則,如果現有的法律不能得到很好的執(zhí)行,法律的尊嚴何在。
其三,為不良老板惡性用工提供契機。低工資,低待遇,低福利是不良老板的夢寐以求,此風一開將為那些不良老板侵害職工合法權益大開方便之門,使勞動者的生存現狀更加悲慘。
其四,會造成商品價格的失真?!傲阍滦健保柏撛滦健笔菍ι唐穬r格的戕害。如果產品的價值不能用社會勞動價值來反映,會產生社會資源的浪費,引起商品價格失真,企業(yè)也會因此缺乏改進技術的動力。
“負月薪”是如今大學生艱難求職狀況的一種反映,也是一種被迫下的無奈,但非正?,F象。所以,有關部門應加強引導,保持用工市場規(guī)范有序。
大學生的自作自賤并不一定能帶來企業(yè)的青睞,甚至還會使用人單位對其能力產生懷疑。因此,正確的作法應該是大學應該反思現有的教育模式是否對路,大學生應該有尊嚴地參與競爭。
社會的公平正義需要每一個公民維護,大學生作為國家的棟梁,更應承擔起這份責任,自殘式的惡性競爭只會是搬起石頭砸自己的腳。
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