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干部子女加分權(quán)力豈可自我褒獎
www.fjnet.cn?2010-07-29 10:37? 范正偉?來源:京華時報    我來說兩句

我們常說,最大的平等并不是財產(chǎn)或者政治上的平等,而是機會的平等?!耙再F賤取仕”所剝奪的,正是底層子弟的平等機會。而其更大的隱憂在于,類似的身份標(biāo)簽,將堵塞著底層向上流動渠道,演繹著“老鼠孩子打地洞”的“杯具”。

“不想做的事總能找到借口,想做的事總能找到辦法。”這本來是一句勵志格言,卻不幸尷尬地成為某些干部子女就業(yè)的新注解。

在浙江溫州市龍灣區(qū)以“穩(wěn)定干部隊伍”為由,安排干部子女進入事業(yè)單位后沒多久,內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)又出雷人新規(guī),公務(wù)員子女筆試成績加10分。

與龍灣區(qū)類似,在壁壘森嚴的公務(wù)員法面前,東勝區(qū)也有突破法律的辦法:“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員,因為他們?yōu)闁|勝作出了貢獻”。對此,當(dāng)?shù)厝耸戮止ぷ魅藛T竟然認為公平合理,并表示其他人“有能力就自己考上來唄”。

天知道,連通過司法考試并拿到C本以上才只加5分、在筆試成績占總成績的70%的考試規(guī)則下,干部子女的“單獨小灶”對其他考生意味著什么!

與一些地方的遮遮掩掩不同,東勝區(qū)的規(guī)定可謂正大光明,并通過政府公告發(fā)布;人事局的工作人員更是底氣十足:“一定公平,面試連自我介紹都沒有,招考程序肯定是公平的?!?/p>

先不說這樣所謂的“公開”與“公平”是如何褻瀆著公務(wù)員法,值得關(guān)注的還有“新規(guī)”背后荒唐的邏輯——“他們?yōu)闁|勝做出了貢獻”。有貢獻當(dāng)然要補償,但是干部本來不就是為人民服務(wù)的么?工資、職級等待遇本身不就是補償么?如果非要“父業(yè)子承”的話,那么農(nóng)民伯伯耕種、環(huán)衛(wèi)工人清潔、井下礦工挖煤,這些貢獻又該如何補償呢?是否也要遵循“行業(yè)繼承”的邏輯呢?

以一紙文件,便將不同子女的就業(yè)權(quán)劃為迥然的兩級,這不僅違背了平等就業(yè)的法律精神,人為地制造著就業(yè)特權(quán),更是從根本上損害著社會的公平。我們常說,最大的平等并不是財產(chǎn)或者政治上的平等,而是機會的平等。東勝區(qū)的“以貴賤取仕”所剝奪的,正是底層子弟的平等機會。而其更大的隱憂在于,類似的身份標(biāo)簽,將堵塞著底層向上流動渠道,演繹著“老鼠孩子打地洞”的“杯具”。

古希臘哲學(xué)家西塞羅曾說:“讓我們記住,公正的原則必須貫徹到社會的最底層?!焙茈y想象,一個職業(yè)固定、身份固化的社會,會有什么公平信仰,會是一個穩(wěn)定的社會,會產(chǎn)生什么創(chuàng)造活力。

更值得警惕的是,“穩(wěn)定說”“貢獻說”背后權(quán)力的自戀情結(jié)和自我褒獎邏輯。我們的一些地方官員,總覺得自己高人一等、可以先天下之優(yōu)而優(yōu),經(jīng)適房我要優(yōu)先購買、旅游景點我也要免費游覽,甚至買個公交月票也要比普通公民便宜……如此權(quán)力自肥的背后,是權(quán)力優(yōu)先的邏輯。而這樣的邏輯不僅與民主政治的理念不符,也與“人民公仆”的要求背道而馳。

權(quán)力自我迷戀、自我褒獎沖動的根本原因,還是對權(quán)力缺乏足夠的制約。以至于不管是“穩(wěn)定”還是“貢獻”,不管是“子女優(yōu)秀”還是“合情合理”,都由權(quán)力掌握者自己說了算。而要遏制這種沖動,除了道德教化和口頭宣誓外,更需要從制度上加強約束,確保公眾對權(quán)力的監(jiān)督,使權(quán)力掌握者不想、不敢、不能自我褒獎,進而提高權(quán)力的德性,樹立政府的公信力。


責(zé)任編輯:李艷
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