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國慶節(jié)加班費(fèi)為何難有保障?
www.fjnet.cn?2010-10-09 16:01? 肖川?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

“保姆和我索要三倍工資,并表示節(jié)后還要補(bǔ)假。我算了一下,至少比平時(shí)多付一千元?!眹鴳c假期,雇主與保姆因節(jié)假日而產(chǎn)生的工資矛盾突出。南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示,國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動(dòng)法》調(diào)整的人群有關(guān),并無保姆節(jié)假日上班工資翻倍甚至3倍之說。(據(jù)10月7日《現(xiàn)代快報(bào)》)

首先,我對(duì)此保姆的行為表示支持,但顯然她的做法是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系。不過,此保姆如果是簽約了某家家政服務(wù)公司,從而被公司派遣到雇主家中進(jìn)行工作,那么她與家政服務(wù)公司就存在勞動(dòng)關(guān)系,自此她向家政服務(wù)公司索要三倍工資是完全合理的要求。否則,和雇主談三倍工資是完全談不上的。

讓我擔(dān)心的是,假如這保姆開口和家政公司要三倍工資,估計(jì)其立馬就宣布自我解散了。我們現(xiàn)在很多的勞資關(guān)系癥結(jié)在于此,一來工作本身不好找,老板就以此來要挾。那怕簽訂了合同,也沒有幾個(gè)人真正出來,說為自己的權(quán)益和老板叫板,因?yàn)榻邪寰鸵馕吨I(yè)。我想,誕生這種情況并不僅僅說明員工沒有維權(quán)意識(shí),而是我們法律寫得清清楚楚,落實(shí)情況卻讓人汗顏。

還有一種情況是,雖然有點(diǎn)單位兌現(xiàn)三倍工資的承諾。但據(jù)一些人反映,相對(duì)應(yīng)的停車吃飯價(jià)格都變高了,所以這份工資拿到手也跟著縮水了。這就好比你拿著幾百塊錢去買白菜,結(jié)果通貨膨脹了。所以眼看有法律保障的東西,瞬間就成浮云了。這里面扯遠(yuǎn)點(diǎn),還關(guān)系到工資上調(diào)是否有物價(jià)保障等一系列問題了。

所以《勞動(dòng)法》的根本落實(shí),還得依靠監(jiān)督。但這個(gè)監(jiān)督權(quán)由誰來行使,一是我們的勞動(dòng)監(jiān)管部門,另外就是單位工會(huì)。可在這個(gè)里面,如果維權(quán)到讓勞動(dòng)部門出馬,那么工作勢(shì)必就丟了。借助工會(huì)呢?我們的工會(huì)是依靠本單位來吃飯的,你見過狗咬主人嗎?所以誰給骨頭,就臣服于誰,是我們工會(huì)目前的困境。拿人手短,吃人嘴軟。沒有獨(dú)立的監(jiān)督,就難談工人有什么權(quán)益保障,這也是我們目前碰到大部分勞資糾紛的癥結(jié)所在。

因此,如果想從根本上去保障員工的權(quán)益,就必須建立起第三方獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu),也稱獨(dú)立工會(huì)。這個(gè)機(jī)構(gòu)不應(yīng)受到政府和企事業(yè)單位的干涉,它以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)則來監(jiān)督企業(yè)主的工作。而這個(gè)機(jī)構(gòu)的辦事效應(yīng),又以遵守憲法賦予的權(quán)利為底線。只有構(gòu)成這種平衡機(jī)制的監(jiān)督和保障,才能做到工人在節(jié)假日得到自己應(yīng)有的報(bào)酬,同時(shí)也不擔(dān)心事后老板報(bào)復(fù)性地將其開除了事。否則,依靠目前這種監(jiān)督機(jī)制,年復(fù)一年依然是紙上談兵。


責(zé)任編輯:李艷
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