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四川省公務員考試昨日舉行，其中涉及到“性”的題目大概有六七道，包括對“性生活滿不滿意”，考生普遍表示費解，不明出題意義何在。（《成都商報》11月7日）

很多人對此很不理解，不明白考這樣的題目到底有什么意思和作用，覺得公務員考這種題目實在過于荒唐。

社會對公務員考試考涉性考題不滿和意外，一方面在于過去很少聽說考這樣的題目，但是，過去沒有看見這類考題，不是因為這種考題荒唐，而是因為過去各地公務員考試不重視心理素質(zhì)測試。筆者參加過6次公務員考試，就從未接受過一次心理素質(zhì)測試。而這次四川公務員考試考的涉性考題，既不是我們常見的行測試題，也不是申論試題，而是很多地方在公務員考試中從未開展過的心理素質(zhì)測試試題，目的是考察考生的心理健康狀況，應當說是一種進步。此外，整個社會思想還比較保守，對于公開場合考試中考性話題還有所顧慮。

心理測試考題，往往看似無厘頭、很荒唐，甚至是亂七八糟，但是其中確實含有深刻的科學內(nèi)涵，有助于全面考核一個人的心理健康和心理素質(zhì)。從心理素質(zhì)測試的科學角度說，任何一道考題既沒有標準答案，也沒有對錯之分，不管性生活滿意還是不滿意都是個人的現(xiàn)實狀況。考這樣的考題，只是為了根據(jù)考生的答案對其心理健康狀況和心理素質(zhì)進行綜合分析，而不是道德評價，更不是窺探考生的性生活狀況。

其實在這之前有的考試的心理測試部分已經(jīng)考過這類考題，比如去年武漢理工大學舉行的自主選拔錄取筆試中就考了“你對異性感到向往的程度”、“對異性有好感是否有犯罪感”、“你覺得性夢是否下流”等涉及兩性心理和性心理的考題。

筆者作為基層公務員，深感當下公務員壓力很大，很多基層公務員處于亞健康狀態(tài)，尤其心理健康狀況不是很良好，公務員考試考心理測試很有必要，外界不能因為心理測試題考敏感話題、考涉性話題就以敏感心態(tài)看待，相反各地在公務員考試中應增加心理素質(zhì)測試環(huán)節(jié)。