報(bào)載,每月2500元的工資,居然還雇不到一個(gè)保姆。年底,福清勞工市場(chǎng)上保姆十分吃香,甚至出現(xiàn)一個(gè)保姆多家雇主爭(zhēng)搶的尷尬局面。(見(jiàn)12月15日的《東南快報(bào)》)
“保姆荒”,每年都有。雖然各地采取了不少舉措,但并未破解“保姆荒”,何也?竊以為,關(guān)鍵是沒(méi)有找準(zhǔn)病根,對(duì)癥下藥。
事實(shí)上,“保姆荒”成為一種社會(huì)現(xiàn)象,不是由一種因素造成的,而是綜合因素的產(chǎn)物,不能把其根源僅歸咎于保姆或雇主哪一方。究其根源,竊以為,一是節(jié)日情緒??爝^(guò)春節(jié)了,受中國(guó)人“有錢沒(méi)錢回家過(guò)年”的習(xí)俗影響,一些保姆收拾行李辭工準(zhǔn)備回家過(guò)年,愿意出來(lái)找活干的很少,導(dǎo)致市場(chǎng)上的保姆緊缺。二是鐘點(diǎn)工搶工。逼近年關(guān),鐘點(diǎn)工成了“搶手貨”,且工價(jià)比平時(shí)上漲30%左右,吸引了一些保姆改做鐘點(diǎn)工。三是雇主苛刻。對(duì)保姆,一些雇主習(xí)慣于虐待、扣工資,特別是不信任保姆,把保姆當(dāng)仆人使喚,不尊重保姆,傷了保姆的心,導(dǎo)致保姆不滿,過(guò)早辭工。四是勞動(dòng)保障缺乏。雇主與保姆一般不簽訂勞動(dòng)合同,保姆工作的隨意性比較大,勞資關(guān)系得不到保障,使一些保姆經(jīng)不起風(fēng)吹雨動(dòng),便急忙辭工。五是無(wú)休假權(quán)。由于中年人的工作與生活壓力大,上要照顧老人,下要照顧小孩,包不得保姆天天在身邊,而又不給保姆加班費(fèi),導(dǎo)致保姆成了終身用人,沒(méi)有休假權(quán)。特別是保姆家中有事請(qǐng)假要扣錢而保姆一月沒(méi)休假又不加錢,導(dǎo)致保姆流動(dòng)性大。六是技術(shù)性保姆少。時(shí)下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居,承擔(dān)洗衣、做飯、清潔等方面的工作,而對(duì)幼兒家教、保健和護(hù)理等工作不能勝任,不符合現(xiàn)代家庭的需求,市民感到有“技術(shù)含量”的保姆太少。
其實(shí),隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的逐漸加大以及人們物質(zhì)生活水平的不斷提高,每個(gè)家庭對(duì)保姆的需求在與日俱增,保姆業(yè)早就成了一種行業(yè)。因而,“保姆荒”,實(shí)則是一種“行業(yè)荒”。而管理一種行業(yè),靠的是規(guī)章法制,并不完全是市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)。從這個(gè)角度上講,醫(yī)治“保姆荒”,離開(kāi)了法規(guī)與制度的建設(shè)和完善,離開(kāi)了權(quán)利、保障與尊嚴(yán),任何治療方法都是急病亂投醫(yī),無(wú)疑會(huì)是“竹籃打水——一場(chǎng)空。”
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