報(bào)載，昨日上午，廈門市建設(shè)與管理局局長阮躍國在接聽市長專線時(shí)透露，前年年底至今，廈門已清退了5家惡意欠薪的建筑單位，動用了156萬余元的工資保證金，幫助建筑工人拿到了拖欠的工錢。去年一年，共幫助農(nóng)民工討薪3034萬元。（見1月19日《海峽導(dǎo)報(bào)》）
清退惡意欠薪的建筑單位，讓惡意欠薪者后悔莫及，無疑是把“殺手锏”。但使用這把“殺手锏”，雖然能夠安撫農(nóng)民工的心，打擊惡意欠薪者，卻是在欠薪發(fā)生和農(nóng)民工受傷害之后，未免有行“事后諸葛亮”之舉之嫌，非上上之策。
事實(shí)上，對于欠薪問題，都靠年終“追討”式的“權(quán)力突擊”予以解決，固然能收到一時(shí)之效，但它畢竟是一種臨時(shí)性的措施，不具有普遍意義。相反，它甚至?xí)o一些用人單位造成錯(cuò)覺：拖欠農(nóng)民工工資，無所謂，等政府出面了再說。這無疑會助長用人單位拖欠工資的惡習(xí)，從而帶來一些因欠薪引起的社會問題。
本來，任何違章都可以制止，任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制，任何事故都可以避免，關(guān)鍵在于預(yù)防。治療“欠薪癥”，事同此理。只有關(guān)口前移，把從事后追討轉(zhuǎn)變成事前預(yù)防，從源頭治理入手，建立防治拖欠工資的長效機(jī)制，如實(shí)行先行墊付制度，實(shí)行農(nóng)民工工資銀行卡發(fā)放等，為解決欠薪問題建立一條“綠色通道”，既不用擔(dān)心用工單位賴賬，出爾反爾；又能夠敦促用工單位增強(qiáng)責(zé)任意識，遵紀(jì)守法，規(guī)范用工行為，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，以維護(hù)社會公平、正義，讓勞動者生活得更有尊嚴(yán)。果如此，才是防患于未然的治本之策。
其實(shí)，付出勞動，獲得合理的報(bào)酬，這是《勞動法》賦予每個(gè)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。別人為你勞動，你不依法支付報(bào)酬，就法律而言，是一種侵權(quán)行為，理應(yīng)追究其法律責(zé)任。從道義上講，惡意欠薪，就是不重信義、不守承諾的表現(xiàn)，與一個(gè)商人應(yīng)該恪守的道德標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。然而，就是有不少人缺乏應(yīng)有的良心道德與法律的遵守，惡意欠賬、欠薪，以致“跳樓討薪”、“堵路討薪”等不斷，危及社會和諧。
時(shí)至年終，農(nóng)民工準(zhǔn)備回家過年，是否能結(jié)清工資，是農(nóng)民工十分焦慮的事情。而解決欠薪問題，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，直接關(guān)系到政府的信用和威信，既是政府部門義不容辭的責(zé)任，更是執(zhí)政為民的需要。有鑒于此，竊以為，只有“不打無準(zhǔn)備之仗”，未雨綢繆，預(yù)防為主，才是萬全之策。
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