當(dāng)很多白領(lǐng)在期待半個(gè)月后的端午小長假時(shí)，白領(lǐng)姚先生(化名)卻開懷不起來。原來，今年“五一”小長假的最后一天，公司要求所有員工加班，安排的補(bǔ)休卻令人匪夷所思———將一天8小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分?jǐn)偟饺?50個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當(dāng)補(bǔ)休?！安恢浪宋绻?jié)又會(huì)出什么花樣?！币ο壬f。(5月20日《新聞晚報(bào)》)
法定節(jié)假日被“肢解”成日休兩分鐘，如此“肢解假期”，實(shí)在太荒唐，只是誰來叫停？
據(jù)報(bào)道中的老板聲稱，“肢解假期”是向資生堂臺(tái)灣公司“學(xué)習(xí)”的。這家公司曾自創(chuàng)“肢解假期”手法，連續(xù)幾年將員工假期挪移到平日提早下班，可人家被曝光后，公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另擇一日補(bǔ)假。這是搬起石頭砸自己的腳的蹩腳做法，理應(yīng)警惕，沒想到的是居然有人好的不學(xué)，學(xué)壞的。只“學(xué)習(xí)”了“肢解假期”，當(dāng)然讓員工很受傷。假期怎能如此被肢解？
“肢解假期”，絕對(duì)是違法行為，因?yàn)榍址噶藙趧?dòng)者的權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資，而應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資300%的加班工資；安排勞動(dòng)者在公休日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班費(fèi)，且補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
公司想出“肢解假期”的怪招，無非是為了省錢，其底氣來自懲罰的成本太低。雖然有專家建議員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但員工付出的維權(quán)成本恐怕不少。在時(shí)間和精力上都消耗不起，更重要的是，“得罪”了東家，嚴(yán)重的要被解雇，這顯然不是員工所想要的，因此，他們不敢和公司硬碰硬，只能在網(wǎng)上發(fā)發(fā)帖子，解解悶。
荒唐的“肢解假期”誰來叫停？在我看來，最為關(guān)鍵的就是加大懲罰力度，這種懲罰需要多方面合力。相關(guān)部門工作要給力，深入企業(yè)內(nèi)部了解情況，依據(jù)法律給予嚴(yán)懲。懲罰不僅要重，而且要及時(shí)，才會(huì)使企業(yè)不敢越雷池半步。同時(shí)，媒體的曝光也要給力，現(xiàn)在我們根本就不知道這家“肢解假期”的究竟是哪家公司？這等于間接“鼓勵(lì)”企業(yè)做違法的事。
對(duì)無良企業(yè)，必須嚴(yán)肅對(duì)待，必須對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰，以此來維護(hù)法律的尊嚴(yán)，維權(quán)勞動(dòng)者的權(quán)益。否則，如果都表現(xiàn)得很“軟弱”，這家企業(yè)可以“肢解假期”，那其他企業(yè)完全有可能“學(xué)習(xí)”，那勞動(dòng)者的權(quán)益又如何能夠得到保障？
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