在大學(xué)生就業(yè)難的背景下，山東寧津招聘大學(xué)生的新舉措勢必要引起爭議:如果大學(xué)生到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)就職，還會(huì)納入寧津事業(yè)編制，每月領(lǐng)取企業(yè)、財(cái)政雙份工資。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)10版）
為什么會(huì)對大學(xué)生如此照顧？按照官方說法，當(dāng)?shù)氐闹饕?cái)政支柱來自民營企業(yè)，民營企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎寧津經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)人才匱乏，而當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位又“空編”，對新招來的大學(xué)生實(shí)行“雙薪雙管”機(jī)制有利于緩解當(dāng)?shù)匕l(fā)展困局。
落后地區(qū)要發(fā)展，“吃螃蟹”的勇氣值得肯定，寧津“雙薪雙管”的機(jī)制也算一種積極嘗試。有意思的是，寧津的這種嘗試并不希望被媒體過分關(guān)注，姿態(tài)上的“低調(diào)”有可能是基于當(dāng)?shù)馗赜趷烆^做事的“自我保護(hù)”，但更有可能的是，這一種創(chuàng)新機(jī)制中有很多漏洞經(jīng)不起推敲和質(zhì)疑。
“雙薪雙管”政策是否違規(guī)？當(dāng)?shù)毓俜經(jīng)]有作答，連山東人保廳有關(guān)負(fù)責(zé)人也對此回避。當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)人士解釋說，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》中規(guī)定，“對急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才……經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘?！钡菑膶幗蛞M(jìn)的大學(xué)生的專業(yè)學(xué)科看，國際貿(mào)易、機(jī)械制造等并不能定性為“特需專業(yè)人才”。
當(dāng)然，一個(gè)縣級(jí)城市若想留住大學(xué)生，需要一些“政策優(yōu)惠”?，F(xiàn)在的問題是，如果沒有公開透明的招聘環(huán)節(jié)，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)有沒有以編制謀私利的可能性？民眾對此政策的質(zhì)疑也并非無中生有，觀照現(xiàn)實(shí)，有多少帶有“創(chuàng)新”性質(zhì)的招聘在行違規(guī)違法之實(shí)呢？
寧津“雙薪雙管”機(jī)制，總讓人聯(lián)想起一些地方為“招商引資”而作出的政策變通，一些地方政府為更好地招商引資，總是給予投資者以“超國民待遇”。在寧津，事業(yè)編制成為了“贈(zèng)品”，新招來的大學(xué)生確實(shí)達(dá)到了追求利益最大化的目的，但“吃空餉”對所有納稅人造成的傷害誰又來埋單呢？當(dāng)編制成為“贈(zèng)品”時(shí)，別忘了回頭看看這樣的“創(chuàng)新”中所損傷的公平和正義。
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