近日有上海媒體報(bào)道稱，該市剛剛召開(kāi)了一次“相關(guān)會(huì)議”，決定用兩到三年時(shí)間，把滬上百余萬(wàn)勞務(wù)派遣工全部轉(zhuǎn)化為正式工。今年下半年先從滬上國(guó)企開(kāi)始規(guī)范勞動(dòng)用工試點(diǎn)。
據(jù)上海勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，全市目前濫用勞務(wù)派遣工、人為壓低用工成本的各類企業(yè)超過(guò)4萬(wàn)余家。不僅私企、國(guó)企、外企勞動(dòng)派遣用工呈集體性泛濫，各類事業(yè)單位包括新聞媒體也普遍濫用勞務(wù)派遣工“節(jié)省”用工成本。勞務(wù)派遣工不光大量用于生產(chǎn)流水線，在成千上萬(wàn)幢外表亮麗的高檔寫(xiě)字樓內(nèi)，大量自我感覺(jué)良好的白領(lǐng)，其真實(shí)的用工身份也是勞務(wù)派遣工。
勞務(wù)派遣工是勞動(dòng)合同法開(kāi)的一個(gè)“小口子”，各類企業(yè)只要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，免不了有一些臨時(shí)性、輔助性、可替代性的臨時(shí)用工需求，譬如企業(yè)里打掃廁所的保潔員，公司里清掃樓面的勤雜工等等。按照法律，這類無(wú)技術(shù)含量、無(wú)學(xué)歷要求、無(wú)持證上崗門(mén)檻的臨時(shí)性或輔助性崗位，企業(yè)可招錄少量勞務(wù)派遣工頂崗。
勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)不直接簽訂勞動(dòng)合同，改由勞務(wù)派遣中介贏利的“派遣公司”與勞動(dòng)者簽訂“勞務(wù)派遣”短期合同。一旦出現(xiàn)勞務(wù)糾紛或工傷事故，真正的用人單位可以一推六二五，勞動(dòng)者只能與“派遣公司”了斷糾紛，而且受到侵權(quán)傷害時(shí)的理賠標(biāo)準(zhǔn)比正式工要低一大截。按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，用工企業(yè)都得為勞務(wù)派遣工與正式工繳納“四險(xiǎn)一金”。但用工企業(yè)為前者所繳的“四險(xiǎn)一金”又比后者少去了一大截。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，崗位和用工性質(zhì)共同決定勞動(dòng)者的收入與保障程度。基于這一原則，勞務(wù)派遣工與正式工不同的待遇差距雖未必完全合情合理，但確系依法有據(jù)。
可勞務(wù)派遣工一旦被無(wú)良企業(yè)普遍濫用——大量用于本該簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的正式工崗位，就從以上幾個(gè)層面會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成長(zhǎng)期傷害。不但于法無(wú)據(jù)，而且使勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)利長(zhǎng)期遭受雙重踐踏。而企業(yè)借此所“節(jié)省”的巨額用工成本，則大部分轉(zhuǎn)化為企業(yè)的不當(dāng)利潤(rùn)，少部分則轉(zhuǎn)化為地方政府的不當(dāng)稅收。
顯而易見(jiàn)，上海就此召開(kāi)的“相關(guān)會(huì)議”可視為各地開(kāi)始糾錯(cuò)的舉動(dòng)之一。而糾錯(cuò)非要安排三年時(shí)間，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)替勞動(dòng)者正當(dāng)維權(quán)顯然不夠給力…… 泉水泱（上?！【庉嫞?/p>
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