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春節(jié)過(guò)后，廈門保姆的工資漲了，但不少市民感覺(jué)到，服務(wù)質(zhì)量并沒(méi)有提高。為提高保姆的“性價(jià)比”，個(gè)別家政企業(yè)又出了新招——— 推出“合同制”保姆。（3月6日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

在保姆荒下，其實(shí)有不少專家學(xué)者提出既要給保姆漲工資，也要讓保姆實(shí)行“合同制”，廈門也正是在這個(gè)背景下推出了“合同制”保姆，無(wú)疑此舉是明智之舉。

毋庸置疑，保姆“合同制”是有效制止保姆“坐地起價(jià)”和只漲工資，不提高服務(wù)質(zhì)量，以及頻繁跳槽現(xiàn)象的有效法寶，有助于提高保姆的“性價(jià)比”，讓雇主得到的服務(wù)更舒坦。不過(guò)，在筆者看來(lái)，“合同制”保姆是家政服務(wù)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，不過(guò)在“合同制”的模式不應(yīng)當(dāng)采用勞務(wù)派遣方式，應(yīng)當(dāng)采取雇主與保姆一對(duì)一簽訂合同的模式。

按照現(xiàn)行模式的“合同制”保姆，實(shí)際上是保姆與家政公司簽訂合同，保姆成為家政公司的工人，家政公司再將保姆派遣到雇主家中工作，這種模式實(shí)際上是將之前簡(jiǎn)單的雇主與保姆的二者關(guān)系變成了雇主、家政公司和保姆的復(fù)雜的三者關(guān)系。作為強(qiáng)勢(shì)的雇主和家政公司極有可能聯(lián)合起來(lái)侵犯保姆權(quán)益，使得保姆處于不利和不對(duì)等的地位，看看當(dāng)下勞務(wù)派遣工人的現(xiàn)狀不能不讓人有這種擔(dān)憂。

其實(shí)從理論上講，家政公司從雇主收取的費(fèi)用，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)是保姆的勞動(dòng)所得，不是雇主多支付的費(fèi)用。換言之勞務(wù)派遣模式的“合同制”保姆，實(shí)際上是以分配保姆勞動(dòng)收入為前提，降低了保姆工資，對(duì)于保姆而言不公平。而之前家政公司實(shí)際上是相當(dāng)職業(yè)中介，不管是雇主，還是保姆都只是給家政公司繳納一定的介紹費(fèi)罷了。從這個(gè)角度說(shuō)，家政公司推出“合同制”保姆，主要目的恐怕不在于規(guī)范保姆的服務(wù)水平，而是利用自己擁有的雇主信息，乘保姆工資上漲的大好時(shí)機(jī)，迫使保姆成為勞務(wù)派遣工人，參與保姆勞動(dòng)收入的分成罷了。

筆者認(rèn)為，與其讓保姆同家政公司簽訂合同，不如讓雇主與保姆直接簽訂服務(wù)合同，兩者效果相同，都能提高保姆的服務(wù)水平，保障保姆穩(wěn)定性，也可避免保姆“坐地起價(jià)”。最關(guān)鍵的是，不管是對(duì)于保姆，還是雇主來(lái)說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)上都獲利，雇主可以將每月向家政公司支付的管理費(fèi)，分一部分給保姆，提高保姆收入，留一部分歸自己，二者兼得利，減少家政公司參與收入分配，何樂(lè)而不為。