11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》。意見(jiàn)稿規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至98天。女職工生育或流產(chǎn)的，其工資或生育津貼及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（11月21日新華網(wǎng)）

延長(zhǎng)產(chǎn)假，本是好事，而細(xì)致入微到流產(chǎn)也有產(chǎn)假，更顯現(xiàn)出人性關(guān)懷的無(wú)微不至。這般規(guī)定，從設(shè)計(jì)初衷來(lái)看也好，從理論上來(lái)看也罷，都讓人感到欣慰，畢竟，如此對(duì)女性的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)，是社會(huì)希望看到的，也是社會(huì)福利不斷向前發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。

可以說(shuō)，這又是女性軟福利的新篇章。在工資、待遇方面之外，稍顯人性關(guān)懷的軟福利，近些年來(lái)，逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。如之前杭州有公司讓媽媽可以在孩子上下學(xué)期間接送小孩的福利，再如帶薪例假的福利……這些，都是軟福利的內(nèi)涵，也在現(xiàn)實(shí)范圍內(nèi)，有了其生根發(fā)芽的契機(jī)，必然是開(kāi)啟女性軟福利的新篇章。

從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，軟福利的增多是一種流行趨勢(shì)，但一個(gè)不容回避的問(wèn)題是，越來(lái)越多的軟福利，能否真正落實(shí)到位，成為女性的一種普適福利？對(duì)這點(diǎn)而言，恐怕沒(méi)人敢打包票，也沒(méi)人能打包票。

首先，女性自己愿意否？如這延長(zhǎng)產(chǎn)假，有多少貧困群體會(huì)答應(yīng)呢？又有多少夾心層群體希望看到呢？生活壓力當(dāng)前，他們?cè)敢舛嘈菹⒚?？即便是帶薪，但誰(shuí)都知道帶薪不如工作的工資高。其次，太多的女性軟福利，會(huì)不會(huì)衍生新的就業(yè)歧視呢？畢竟，同等情況下，男性似乎更加實(shí)惠，性價(jià)比更高，因?yàn)闆](méi)有產(chǎn)假也有了所謂的帶薪例假，這是每個(gè)用人單位都會(huì)考慮的問(wèn)題。再者，雖然勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假期間不能解雇員工，但在《裸婚時(shí)代》中，我們看到女性的權(quán)利是多么脆弱——女主角童佳倩在產(chǎn)假期間，同樣被上司氣個(gè)半死。從這可看出，女性產(chǎn)假權(quán)益固然有法律撐腰，但一過(guò)了這了點(diǎn)，便有點(diǎn)任人宰割的意味了。

這些，是不容回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是女性軟福利不斷延伸必須觸碰的后顧之憂。我們不憚以最大的惡意來(lái)揣測(cè)資本家，但逐利是其本能沖動(dòng)，我們不可能拿道德的大旗嚇唬人家，嚇不著也嚇不住。那么，女性軟福利延伸必然會(huì)跌跌撞撞，從夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，也必然是一個(gè)艱難的過(guò)程。

如果后顧之憂不能免除，那女性軟福利的延伸，不過(guò)是紙上畫(huà)圖而已，大家都說(shuō)好，卻沒(méi)人來(lái)真正實(shí)施。因而，我們不可能架構(gòu)空中樓閣，必須以現(xiàn)實(shí)土壤為準(zhǔn)繩和根基，女性軟福利的確需要開(kāi)啟，需要完善，需要進(jìn)步，但更需要“落到實(shí)處”，如何架構(gòu)必要的對(duì)接措施與營(yíng)造現(xiàn)實(shí)土壤，是當(dāng)下最該思考的問(wèn)題。