最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發(fā)布公告，開展公開遴選公務員工作，繼續(xù)面向省級及以下機關選拔優(yōu)秀公務員到中央機關工作。這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯(lián)系的公務員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措，也標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。（來源：3月19日人民日報）

中央機關放下身段、敞開大門，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是一個多重利好的“信號”。

這一做法有利于最大限度地激發(fā)基層干部的潛能。雖然我們倡導“做事不做官”的理念，但“不想當將軍的兵不是好兵”，每一名進入政壇的干部在打牢基礎、涵養(yǎng)素能之后，都希望到更高的層次、更寬的平臺去施展才華、貢獻心智。以前“一考定終生”的公務員選拔模式，澆滅了基層公務員的進取之心，桎梏了基層干部的成長空間，讓基層干部在基層的“內循環(huán)”內磨掉銳氣，在小范圍的“內競爭”中破壞生態(tài)。如今從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，打通了基層干部的上升渠道，讓所有基層干部的看到希望，勢必將激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情，營造奮起爭先、陽光競爭的基層政治生態(tài)環(huán)境。

這一做法有利于更好地增大中央機關決策的“基層元素”。一個精英團隊不是精英個體的數(shù)字堆砌和簡單疊加，需要不同經歷、不同閱歷、不同專業(yè)的成員彌補團隊的短板和缺陷。從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是填補中央機關“基層元素”空白，改善讓“泥腿干部”把基層的純樸作風、實干精神、基層實情、社情民意等傳遞到中央機關，增進上層對基層的直觀認識和科學判斷，提升上層決策的針對性和科學化。另外，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，也是改善領導機關公務員隊伍結構最便捷、最直接、最有效的上佳舉措。

從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是干部人事制度的一項重大創(chuàng)舉和歷史性突破，社會熱切關注，基層充滿期待。要發(fā)揮這一創(chuàng)新舉措的特有功能，一是要制度化、常態(tài)化堅持和落實；二是要杜絕“高學歷”、“低年齡”對基層干部的限制，絕不能把這個好辦法演變?yōu)椤捌茨挲g”、“拼學歷”的“選秀場”，要讓盡可能多群體和所有優(yōu)秀人員都能獲得參與“PK”的機會。