"日前，在2012年公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部面試中，湖南省委組織部嚴(yán)格切斷人為因素干擾，面試考官由中組部直接指派的49名外省專家領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，名單由中組部嚴(yán)格保密，考官的具體場(chǎng)次也在考前臨時(shí)抽簽決定。除此之外，每個(gè)考場(chǎng)都有省“兩代表一委員”作為觀察員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，并對(duì)考官打分進(jìn)行評(píng)價(jià)。（據(jù)湖南日?qǐng)?bào)報(bào)道）

公開選拔干部是深化干部人事制度改革的重要舉措，也是選賢任能的有效途徑。為了創(chuàng)新干部選拔機(jī)制，廣開視野，廣納人才，為優(yōu)秀人才打通快速成長(zhǎng)的通道，湖南從1993年即開始推行公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，到2012年4月公開選拔省管優(yōu)秀年輕干部工作，湖南省已在公選領(lǐng)導(dǎo)干部這條道路上摸索前行了近20年時(shí)間，基本形成了一整套嚴(yán)密的保密制度和監(jiān)督管理機(jī)制。此次公選面試，湖南省委組織部邀請(qǐng)省外專家擔(dān)任考官、“觀察員評(píng)考官”、交互式人機(jī)對(duì)話測(cè)試等方式，更是令人耳目一新。

“異地考官”有利于選拔人才。人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，“科技興國(guó)”的第一步即是“人才發(fā)展戰(zhàn)略”，而“人才發(fā)展戰(zhàn)略”的第一步則是“用人體制改革”。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅捷發(fā)展，現(xiàn)存的一些人才選用制度漸漸落于時(shí)代之后，事業(yè)、企業(yè)單位論資排輩、腦體倒掛、能上不能下等用人怪相屢見不鮮。在這種固步自封的“金字塔”形用人體制下，無(wú)論人才的數(shù)量、質(zhì)量，還是人才觀念更新的步伐，都遭受到嚴(yán)重的壓制。湖南省委組織部采用“異地考官”公選省管優(yōu)秀干部，無(wú)疑可以從多個(gè)角度評(píng)估面試者，嚴(yán)格切斷人為因素干擾，打破“金字塔”式用人體制，確保遴選出優(yōu)秀人才。

“異地考官”有利于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略大計(jì)，也是新世紀(jì)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的根本保證。胡錦濤同志在黨的十六大報(bào)告中就曾指出：“建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)班子。”在新的歷史時(shí)期，我們黨要帶領(lǐng)人民完成時(shí)代賦予的莊嚴(yán)使命，關(guān)鍵在于按照“三個(gè)代表”的要求，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。正是著眼于此，湖南省委創(chuàng)新人才選拔機(jī)制，通過(guò)“異地考官”等新方式精選“帥才”，配備好“將才”，用其所長(zhǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，必將獲得一個(gè)素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)合理、氣質(zhì)互補(bǔ)、充分協(xié)調(diào)的最佳群體結(jié)構(gòu)。

“異地考官”有利于增強(qiáng)政府公信力。政府公信力是政府依賴于社會(huì)成員對(duì)普遍性的行為規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)的認(rèn)可而賦予的信任，并由此形成的社會(huì)秩序。溫家寶總理在與網(wǎng)友在線交流時(shí)就曾說(shuō)過(guò)：“現(xiàn)在影響我們整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的，我以為最大的是兩個(gè)方面。一是社會(huì)的誠(chéng)信，一是政府的公信力。這兩個(gè)方面解決好了，我們社會(huì)就會(huì)大大向前邁進(jìn)一步?！焙显诟刹抗x中通過(guò)“異地考官”、“觀察員評(píng)考官”等方式，體現(xiàn)了內(nèi)部管理與外部監(jiān)管相結(jié)合的綜合監(jiān)督機(jī)制，使得公選“這一社會(huì)廣泛關(guān)注、人民群眾滿意、干部選任制度改革創(chuàng)新的舉措在制度設(shè)計(jì)上更嚴(yán)密、在選拔機(jī)制上更科學(xué)、在運(yùn)行規(guī)程上更陽(yáng)光、在監(jiān)督管理上更有力”。

“異地考官”有利于密切干群關(guān)系。干群關(guān)系是我國(guó)所有社會(huì)階層關(guān)系中最重要的一對(duì)關(guān)系。執(zhí)政黨的地位，使得黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都掌握著一定的權(quán)力。如何正確對(duì)待群眾，如何正確對(duì)待和運(yùn)用人民所賦予的權(quán)力，對(duì)每個(gè)干部來(lái)說(shuō)都是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。溫家寶總理就曾不止一次強(qiáng)調(diào)“中南海的大門是面向廣大群眾的”、“一個(gè)為民的政府應(yīng)該是聯(lián)系群眾的政府”。因此，要想得到群眾的支持和認(rèn)可，就必須對(duì)群眾公平、公正，各項(xiàng)事務(wù)公開透明。湖南之所以在公選面試中率先采取全部考官“異地化”，就是為了最大限度地體現(xiàn)公開選拔的公平、公正，在面試環(huán)節(jié)中“一碗水端平”，避免人情分和關(guān)系分的因素，使選拔出的干部為人民所認(rèn)可，從而進(jìn)一步密切干群關(guān)系，為社會(huì)主義建設(shè)提供不竭動(dòng)力。

湖湘人民素有“敢為人先”的開拓精神，在此前6月舉行的公選省管優(yōu)秀年輕干部筆試中，就曾邀請(qǐng)媒體對(duì)正在全封閉評(píng)卷工作的專家組進(jìn)行過(guò)一次公開采訪報(bào)道，于全國(guó)率先開始了“吃螃蟹”。我們期待，在干部公選的漫漫長(zhǎng)路上，湖南能夠走的更遠(yuǎn)，在滿足“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”呼聲的同時(shí)，贏得社會(huì)更多的公信。