求職類節(jié)目只是一檔真人秀而已
www.fjnet.cn?2012-08-02 08:52? 張遇哲?來源:東南網 我來說兩句
更多觀點: 電視應聘成功,報到時面試卻被告知不能錄用,求職者一男子日前訴小米公司違約。昨日,小米回應表示,現(xiàn)場只是達成錄用意向,未通過正式面試者不可入職。(8月1日《新京報》) 對此,有人質疑企業(yè)上節(jié)目缺乏誠信。不過,從法律上來說,雙方在節(jié)目現(xiàn)場中的約定,只是一種口頭上的意向性合約,由于沒有簽訂書面合同,還不屬于合同法范疇的法律問題。倘若真如小米公司所言,“節(jié)目組明確告知,現(xiàn)場只是達成錄用意向,應聘者之后必須通過公司正常面試流程”,則這起糾紛更無關企業(yè)誠信,不構成違約行為。 一般來說,企業(yè)上求職類節(jié)目不會在招聘誠意上作假。畢竟是在電視上播出,給了工作又不履行諾言,傳出去社會影響不好。只是,求職招聘并非“過家家”,指望在短短幾十分鐘內,讓素不相識的企業(yè)和求職者彼此有多么深入的了解,欣然接受對方,這顯然是不現(xiàn)實的,對于勞資雙方也顯得過于草率。同時,相對于企業(yè)“拒收”現(xiàn)象,求職者“爽約”更為多見。畢竟,節(jié)目組除了要求選手資料真實外,對其幾乎沒有制約。廣東衛(wèi)視職場真人秀《天生我才》監(jiān)制黃敏麗就曾抱怨道,求職者放企業(yè)“鴿子”的很多,其中大多是剛畢業(yè)的大學生。因此,求職類節(jié)目大都只是要求有意向的用人單位,給求職者一個面試或試用的機會,這對于雙方都是一種善意的保護。 之所以出現(xiàn)應聘者遭拒后怒告企業(yè),或許是源于當事者之間的溝通出現(xiàn)問題造成誤會。不過,這也從一個側面提醒我們重新思考,究竟該以什么樣的態(tài)度對待求職類節(jié)目。在就業(yè)難的今天,一些求職者往往把上節(jié)目看作求職跳槽的快捷通道,希望就此青云直上,一步登天。這種浮躁的心態(tài)是要不得的。正如《職來職往》宣傳負責人陳曉曉所言,“我們節(jié)目不包辦找工作,能否成為正式員工,還得靠求職者本身的能力?!焙拖嘤H類節(jié)目一樣,求職類節(jié)目只是提供一個平臺,臺上一拍兩合能否最終臺下牽手成功,還得靠用人單位和求職者更多接觸后作出最終選擇。 一次成功的求職,往往要經歷筆試、面試乃至試用等諸多環(huán)節(jié),求職類節(jié)目顯然承載不了這些。它只是一個節(jié)目,按照找工作的流程來做的一檔真人秀。給求職者一個自我展示的舞臺,給用人單位一個求賢納才的機會,這固然是一個方面,其更重要的是,為求職者提供就業(yè)指導和應聘指南。通過反映在找工作中的問題,不同的人可以看到在職場中的一些矛盾、沖突,引起自己的思考。從某種意義上講,求職者能否最終應聘成功是次要的,關鍵是通過這樣一個節(jié)目讓他們成長得更快些,觀眾們也能更好的了解職場、企業(yè)需求,進一步明確職業(yè)規(guī)劃。 不容否認,現(xiàn)在的一些求職類節(jié)目中,娛樂作秀的成分占了很大比重,引來了“職場如秀場”的質疑。超過九成的網友支持李開復的抵制,就是一記沉重的警鐘。在這個娛樂至死的年代,求職類節(jié)目不能隨波逐流,在追逐賣點的道路上越走越遠。唯有秉承社會服務的價值,堅守節(jié)目的功能定位,求職類節(jié)目才不會被觀眾拋棄。 |
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