"4553倍"的薪酬差距讓公平"捉襟見肘"
www.fjnet.cn?2012-10-17 16:29? 陳誼軍?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
據(jù)10月17日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道,人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》,透露我國部分行業(yè)工資過高導(dǎo)致拉大收入差距,尤其是部分企業(yè)高管收入增長偏快,水平過高。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元,2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元,是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。 工資收入分配涉及所有人的利益,因此,必然是人民群眾關(guān)心的頭等大事。而在這樣的頭等大事上,能夠拿出合法合理的措施進(jìn)行合情的科學(xué)收入分配,讓收入差距進(jìn)一步縮小,讓收入差距的容忍度不至于激發(fā)升級(jí),讓人民群眾享受到更多收入均等的幸福與尊嚴(yán),這是政府之重要責(zé)任。 讓我們失望的是,《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》指出的一些問題,讓我們感受收入差距之大的嚴(yán)峻性。報(bào)告指出,“十一五”期間,部分行業(yè)工資水平增長過快,水平過高,拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。例如2010年,上海浦發(fā)銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬元,員工的其他福利人均6.08萬元,兩者合計(jì)人均35.74萬元,是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。甚至,我們還看到2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元,是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍,相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。 天壤之別的“收入差距”面前,公平“捉襟見肘”。說到底,如果我們的政府在“收入差距”上交不出一份合格的答卷,不能夠讓更多的民眾享受到“工資收入”的幸福感與尊嚴(yán)感,那么,社會(huì)之矛盾對(duì)立必難以調(diào)和,“貧富之差”懸殊化下的仇官、仇商、仇富等扭曲心理,必成為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展的重大隱患。因此,我們當(dāng)要規(guī)范高管人員薪酬,在比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)、國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)等重點(diǎn)單位,抑制工資水平過高、增長過快的趨勢(shì),同時(shí),要在廣泛的范圍落實(shí)職工工資增長責(zé)任,加大工資集體協(xié)商力度,充分體現(xiàn)按勞取酬、多勞多得的分配制度優(yōu)勢(shì),既要拋棄“一刀切”的工資平均分配做法,又要旗幟鮮明地反對(duì)“暴薪”制度,將薪酬差距納入到科學(xué)化、規(guī)范化與公平化的管理軌道上來。 “4553倍”的薪酬差距讓公平“捉襟見肘”。報(bào)告稱企業(yè)高管年薪達(dá)6600萬,為農(nóng)民工4553倍,震驚之余,我們必須深刻地認(rèn)識(shí)到,在收入分配的薪酬差距上,更多的人都是“農(nóng)民工”水平,都期待工資收入的“果實(shí)”公平公正分配。因此,只有讓更多“農(nóng)民工”水平上的群體得到體面勞動(dòng)的體現(xiàn)、得到工資增長的幸福、得到穩(wěn)定福利待遇的保障,我們的社會(huì)才有真正的和諧可言,才有真正的幸福可言,才有真正的科學(xué)發(fā)展可言。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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