2013年度國(guó)家公務(wù)員考試(國(guó)考)報(bào)名將于今天18時(shí)截止。在國(guó)考報(bào)名人數(shù)經(jīng)歷了2010年度約144萬人，2011年度約141萬人，2012年度130萬人的三連降之后，2013年度國(guó)考報(bào)名有望逆轉(zhuǎn)，并創(chuàng)下新高，達(dá)到破紀(jì)錄的150多萬人。(京華時(shí)報(bào)10月24日)

萬里挑一的選拔，不愧為“國(guó)考”。誠(chéng)然，當(dāng)個(gè)公務(wù)員沒有什么不好，可是這么多人都竭力去當(dāng)公務(wù)員，就不是正常的社會(huì)現(xiàn)象，這里面肯定有“蹊蹺”。筆者認(rèn)為，簡(jiǎn)單地說，大概有以下幾個(gè)方面的原因。

一是受經(jīng)濟(jì)水平制約。報(bào)考公務(wù)員最誘惑的，莫過于收入以及福利上的保障了，也就是說只要當(dāng)上公務(wù)員，日后的工作不太出格，這輩子穩(wěn)定的工作、富足的生活是不成問題了，所以，在這些擠獨(dú)木橋人的眼里，通過一博，能贏得后半生的“幸?！币彩侵档玫?。這種想法的本質(zhì)是年輕人拈輕怕重的“寄生蟲”思想。

二是受傳統(tǒng)文化制約。從孔子宣揚(yáng)的為官思想還深深地影響著這一代年輕人，他們認(rèn)為只有當(dāng)了官才能出人頭地，才能門庭顯耀，才能證明自己是有“身份”的人，說到底，是“虛榮心”在做怪。

三是受綜合素質(zhì)制約。當(dāng)代青年人缺乏足夠的理想，對(duì)自己的前途也缺乏足夠的信心，沒有大刀破釜地成就一番事業(yè)的雄心壯志，認(rèn)為只有把自己“嫁接”到什么平臺(tái)上，心理上、生活上才能得到一定的支持和支撐。再加上對(duì)自己缺乏充分的、理性的認(rèn)識(shí)，不能針對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、特長(zhǎng)以及社會(huì)自己需要來選擇就業(yè)方向，而是全憑“個(gè)人一時(shí)喜好”或是“社會(huì)流行”設(shè)定“雷同”目標(biāo)，導(dǎo)致大家全都一窩蜂地去擠獨(dú)木橋。

四是社會(huì)現(xiàn)實(shí)制約。轉(zhuǎn)型期就業(yè)模式還不能讓年輕一代的父母所接受，他們總想讓孩子找個(gè)穩(wěn)定的“鐵飯碗”，覺得私企“貓一天狗一天”的日子會(huì)削弱孩子的幸福感，這種家庭指導(dǎo)思想也影響了下一代的擇業(yè)觀。再有，就是現(xiàn)在的421的家庭模式，導(dǎo)致一根獨(dú)苗缺少風(fēng)雨的歷練，在就業(yè)選擇上，高不成低不就，高的崗位競(jìng)聘不上，低的崗位不是嫌薪水低就是嫌工作太辛苦，總之，就沒有太合心意的，而公務(wù)員優(yōu)厚的條件正應(yīng)了他們的“心結(jié)”。