企業(yè)招聘是否透明不是重要問題
www.fjnet.cn?2012-11-06 07:58? 李杏?來源:長江日報 我來說兩句
日前,《中國青年報》社會調查中心通過多家網(wǎng)站進行調查,關于“你覺得央企招聘透明度怎么樣”的調查結果顯示,近八成的受訪者認為不透明,而七成以上的受訪者感到,身邊有較多不符合招聘要求的人進入了央企。裙帶關系被認為是進入央企的關鍵因素,認為“有必要規(guī)范央企招聘行為”的占到調查總數(shù)的88.6%。 這項網(wǎng)絡調查提供的信息,在多大程度上反映了真實情況,還需要更客觀準確的評判。感覺上,人們普遍覺得里面問題多多,但感覺與事實并不完全等同。一個單位招聘10個人,其中1人為“關系戶”,這可能就與一個基于感受、印象得出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有區(qū)別。 從社會范圍來看,招聘過程遭受“不透明”質疑的不只是央企。比如公務員和事業(yè)單位中出現(xiàn)的“蘿卜”招聘,其他一些社會機構,在招聘中也可能會碰到關系單位、內部關系及熟人推薦來的親朋好友,作為社會現(xiàn)象,這可能是普遍的。 但無論國企、民企、外企,其招聘和公務員招錄都有本質區(qū)別。公務員招錄涉及到國家公務人員的選拔任用,關系到權力來源、權力使用、權力監(jiān)督等重大問題,必須要公開,體現(xiàn)社會公平、平等。但企業(yè)作為市場主體,是依法設立,實行自主經(jīng)營、獨立核算的社會經(jīng)濟性組織,其招聘,具有企業(yè)的特定屬性。 國企招聘透明度調查,比民企、外企的招聘引起了更大的關注,并由此引發(fā)關于國企招聘公開的爭論。國企仍然是企業(yè),何以它的招聘會導致像公務員招錄出現(xiàn)問題時的那些反應?這本身就是個問題。 我國國有企業(yè)的體制機制、自身能力已經(jīng)發(fā)生巨大變革,國企改革向前推進。但國企改革不徹底,國企與權力的關系,仍然是社會關注的重大問題??峙抡且虼?,國企作為企業(yè)面臨的問題導致了在非企業(yè)的層面被解讀。 國企的問題不容忽視,對此,我們也應有清醒、客觀的認識。我們認為,國企招聘必須要放在國企改革方向上來理解,也就是實現(xiàn)國有企業(yè)的市場主體化。過去,國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中幾乎是一統(tǒng)天下,存在于國民經(jīng)濟各個領域。現(xiàn)在人們越來越認識到,國企改革不是讓國企全部消失,而是尊重市場的作用,不斷推進規(guī)范的制度化建設,依托資本市場回歸公眾公司的本質。 國企改革在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架之內。建立明晰的國家所有權委托代理關系,實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權分離,政府的公共管理職能部門與監(jiān)管國有資本經(jīng)營職能的機構分開,關系到國企運行的方方面面。 在這個意義上,國企招聘應該是和所有成熟規(guī)范市場主體一樣,必須依法,但在經(jīng)營和內部事務上具有完全的自主性。一個企業(yè),具有真正的市場主體身份,它找招聘什么人、以什么方式招人,只要是為企業(yè)發(fā)展運行負責,無需太在意它是否透明。 |
- 心情版
- 請選擇您看到這篇新聞時的心情
- 查看心情排行>>
- [ 10-26]消弭企業(yè)雙重標準有賴執(zhí)法統(tǒng)一
- [ 10-22]日本經(jīng)濟有沒有“失去20年”?
- [ 10-20]是誰讓洋奶粉在中國賣這么貴?
- [ 10-10]水往低處流
- [ 10-09]中國大企業(yè)需要“軟性”成長
- [ 09-25]月餅券應該“過期作廢”嗎
- [ 09-24]征收"欠薪保障金"不妨掛鉤"企業(yè)誠信"
- [ 09-14]內地企業(yè)對蘋果不能只剩下羨慕