提升基層醫(yī)療僅有“公立醫(yī)院醫(yī)生下基層”還不夠
www.fjnet.cn?2013-08-02 11:10? 武 潔?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
一直以來(lái),人才集中于大醫(yī)院往往是醫(yī)療人才資源分布的一個(gè)普遍特點(diǎn)。優(yōu)秀醫(yī)療人才留駐大醫(yī)院也是常見的現(xiàn)象。當(dāng)醫(yī)療人才資源過度集中之后,不僅并不能讓這些資源最有效的發(fā)揮其應(yīng)有的效力,相反,當(dāng)大中城市和大中型醫(yī)療機(jī)構(gòu)占據(jù)了過多的醫(yī)療人才資源之后,反而使得這些醫(yī)療資源遠(yuǎn)離基層民眾,甚至使得鄉(xiāng)村成為醫(yī)療服務(wù)的真空區(qū),而這顯然與為公眾提供醫(yī)療普遍和便捷服務(wù)的初衷相違背。 從這個(gè)角度來(lái)看,公立醫(yī)院醫(yī)生都要下基層,無(wú)疑是優(yōu)化醫(yī)療人才配置,提升基層醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的務(wù)實(shí)之舉。事實(shí)上,對(duì)于醫(yī)療專業(yè)的優(yōu)秀骨干而言,基層掛職的確有望將好的先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)帶給基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),從而提升基層醫(yī)療服務(wù)的能力與水準(zhǔn)。 但是,即便下基層一個(gè)都不能少,但終究不是長(zhǎng)期扎根,尤其是對(duì)于基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)而言,最大的問題恰恰就是缺乏能夠長(zhǎng)期留下來(lái)的優(yōu)秀醫(yī)療人才。從這個(gè)意義上說(shuō),僅僅是公立醫(yī)院醫(yī)生都要下基層,其實(shí)還難解基層醫(yī)療之渴。唯有對(duì)基層醫(yī)療有更多的人才政策傾斜,形成醫(yī)療人才向基層的流動(dòng)機(jī)制,醫(yī)療資源的均衡配置,基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升,才能成為長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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